Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Čerpanie dovolenky
Ahojte poradáci, chcem sa opýtať na čerpanie dovolenky konkretne na toto: (2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
problem mam v tom ze zamestnanci pracuju u toho istého človeka, ale sa menila firma kde zamestnávatel je SZCO a založil s.r.o.čku. Do 31.10 pracovali v SZCO a od 1.11. uz v s.r.o.čke. Mám to brat tak ze do 31.10. mali vsetci zamestnanci nárok na 21 dni? A ked ju nevycerali mozu si juvycerpat v novej firme v s.r.o.čke?
problem mam v tom ze zamestnanci pracuju u toho istého človeka, ale sa menila firma kde zamestnávatel je SZCO a založil s.r.o.čku. Do 31.10 pracovali v SZCO a od 1.11. uz v s.r.o.čke. Mám to brat tak ze do 31.10. mali vsetci zamestnanci nárok na 21 dni? A ked ju nevycerali mozu si juvycerpat v novej firme v s.r.o.čke?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
prečo chceš zbytočne sebe aj jemu komplikovať život - prerušenie poistného.....
Pravidla sa nemenili, ale ZP hovori o tom, ze 4 tyzdne dovolenky ma zamestnavatel naplanovat na cerpanie.
Zamestnavatel si moze stanovit taku podmienku, ze bude trvat na docerpani dovolenky do konca kalendarneho roka, v ktorom narok vznikol, robi sa to bezne v x firmach.
A ako prešli do s.r.o.? Bola to delimitácia, alebo ukončenie PP u SZČO a prebratie zamestnancov so všetkými nárokmi do s.r.o.? Od toho závisí odpoveď. Ak prešli delimitáciou, tak im prešla aj dovolenka. Ak však žiadna taká zmluva medzi SZČO a s.r.o. neexistuje a aj zmenu platiteľa voči SP a ZP sa riešila klasicky, teda ukončenie PP k 31.10. a nový PP od 1.11., tak im treba vo výplate za mesiac október preplatiť nevyčerpanú dovolenku a v s.r.o. od 1.11. majú nárok na 4 dni dovolenky.
prešli ukončením PP a od 1.11. novy PP. teda dotoho oktobra mali nárok 21 dni? dobre hovorim? a uz len ten rozdiel do 21 dni sa im preplati?
A este sa opýtam, robim vyplatu, a pri jednom som zistila, ze si vycerpal viac ako mal narok na tych 21 dni. má vycerpanych 23 dni. co stymi 2 dnami? Bude to musiet vratit nahradu mzdy za dovolenku?
Žanette 
Zmenili sa nejako pravidlá na čerpanie dovolenky podľa nového zákonníka práce ? Zamestnávateľ nás informoval, že v zmysle novely si musíme vyčerpať dovolenku v bežnom roku. Vraj prenášať dovolenku do nasledujúceho roka je možné len v mimoriadnych prípadoch...
Viera
Zamestnavatel si moze stanovit taku podmienku, ze bude trvat na docerpani dovolenky do konca kalendarneho roka, v ktorom narok vznikol, robi sa to bezne v x firmach.
Čerpanie dovolenky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 14.05.10
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 09.01.10
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 22.09.09
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 24.04.07
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 31.01.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
