Dobry den,

viete mi niekto poradit, co je v tejto situacii v sulade so Zakonnikom prace?
Zamestnanec predajne by mal robit jeden tyzden 6 hodin/den,t. j. 5 dni x 6 hodin = 30 hodin/tyzden, druhy tyzden by mal robit 10 hodin/den, t. j. 5x 10 = 50 hodin/tyzden. Takto by sa to striedalo kazdy druhy tyzden, cize 1 tyzden kratky, druhy tyzden dlhy. Ustanovena dlzka tyzdenneho pracovneho casu u zamestnavatela je 40 hodin/tyzden, t. j. 8 hodin/den. V pripade zamestnanca predajne je to v kratkom tyzdni 30 hodin, v dlhom tyzdni 50 hodin. Otazka znie, ako mu preplacat dovolenku? Ked si vezme dovolenku v kratkom tyzdni, odcerpa si 1 den dovolenky, ale iba 6 hodin preplatim nahradu mzdy za dovolenku, kedze robi v kratkom tyzdni, alebo mu preplatim 8 hodin? Taktiez, ked si vezme dovolenku v dlhom tyzdni, cize den = 10 hodin, preplatim mu nahradu mzdy za dovolenku za ten 1 den 10 hodin, alebo 8 hodin?

Moj nazor je, ze i ked zamestnanec pracuje kratke a dlhe tyzdne, jeho priemerna dlzka pracovneho dna za mesiac je 8 hodin, cize aj dovolenku, ci uz pripadne na dlhy, alebo kratky den, preplatim priemerom 8 hodin/1 den dovolenky. Pocet dni dovolenky mu zostava tak, ako mu pripada na rok, cize bud 20 dni, alebo 25 dni...Je moj nazor spravny?

Ako by ste postupovali vy?

Dakujem Vam za rady..