Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
vypoved formou dohody podla paragrafu 60
zdravim.
mam jednu otazku ohladom vypovede zo zamestnania formou dohody podla paragrafu 60.
moja priatelka pracovala pre istu sro-cku, ktora prevadzkovala predajnu s oblecenim.
jedneho dna prisla sefka, ze predajnu rusia, koncia s podnikanim a hodila im na pult dohodu o skonceni pracovneho pomeru podla zakonnika prace paragraf 60.
kedze priatelka predtym nikde nepracovala, toto bolo jej prve zamestnanie, tak ani nikdy nedostala vypoved a nevedela co k tomu patri atd...
v tej dohode zamestnavatel podla mna zamerne neuviedol dovod, iba ze sa pracovny pomer konci k urcitemu datumu.
teraz som sa docital, ze pokial v tejto dohode nema uvedeny dovod, tak nema narok na odstupne, ale z toho znenia paragrafu 60 som trocha mimo.
pise sa tam ze
kedze priatelka ako som uz pisal nikdy nedostala vypoved, nevedela presne co podpisuje a sefka na nich tlacila, ze to musia hned podpisat, lebo to potrebuje hned zaniest uctovnikovi. tak to podpisali a az teraz zistujeme co to ma byt.
nevztahuje sa k tejto dohode presne tento odsek hlavne pismeno b), kde sa pise o organizacnych dovodoch a povinnosti to uviest v dohode?
dakujem za vsetky rady!
mam jednu otazku ohladom vypovede zo zamestnania formou dohody podla paragrafu 60.
moja priatelka pracovala pre istu sro-cku, ktora prevadzkovala predajnu s oblecenim.
jedneho dna prisla sefka, ze predajnu rusia, koncia s podnikanim a hodila im na pult dohodu o skonceni pracovneho pomeru podla zakonnika prace paragraf 60.
kedze priatelka predtym nikde nepracovala, toto bolo jej prve zamestnanie, tak ani nikdy nedostala vypoved a nevedela co k tomu patri atd...
v tej dohode zamestnavatel podla mna zamerne neuviedol dovod, iba ze sa pracovny pomer konci k urcitemu datumu.
teraz som sa docital, ze pokial v tejto dohode nema uvedeny dovod, tak nema narok na odstupne, ale z toho znenia paragrafu 60 som trocha mimo.
pise sa tam ze
podľa ustanovenia § 60 ods. 2 Zákonníka práce (ZP) dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne a v dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, len vtedy
a) ak to zamestnanec požaduje alebo
b) ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien, t.j. podľa dôvodu špecifikovaného v ust. § 63 ods. 1 písm. b) ZP.
a) ak to zamestnanec požaduje alebo
b) ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien, t.j. podľa dôvodu špecifikovaného v ust. § 63 ods. 1 písm. b) ZP.
nevztahuje sa k tejto dohode presne tento odsek hlavne pismeno b), kde sa pise o organizacnych dovodoch a povinnosti to uviest v dohode?
dakujem za vsetky rady!
Hľadať v debate
a zamestnavatel neporusil ZP, ked tam ten dovod neuviedol???
nejak nechapem tomu zneniu toho paragrafu, kedze sa tam pise, ze tam MUSI byt uvedeny dovod, ak je pracovny pomer skonceny z dovodu organizacnych zmien...
nejak nechapem tomu zneniu toho paragrafu, kedze sa tam pise, ze tam MUSI byt uvedeny dovod, ak je pracovny pomer skonceny z dovodu organizacnych zmien...
a este ako to je s nevycerpanou dovolenkou za minuly rok? ostalo jej asi 9 dni plus ma narok aj na nejake dni za tento rok, kedze pracovny pomer sa konci k 31.3.2012 ?
ale preplatit jej musi iba nevycerpanu minulorocnu, alebo ma narok aj na nejaku cast z tohorocnej???
matelkoxxl 
A môže si tú dovolenku aj tú starú z minulého roka, vyčerpať ku dňu skončenia PP. Alebo ak to nestihne , tak by ju malla mať preplatenú.
cize uz nemoze nic s tou "dohodou" robit? spolu s nou dostala tuto "vyhodnu" ponuku aj druha zamestnankyna, ktora tam robila uz asi viac ako 5 rokov. nemohli by spolu nieco vymysliet a dat na sud, ze boli pod natlakom a z nevedomosti to podpisali?
sorry, ale ako sa hovori, po vojne je uz kazdy general...
predsa nemoze mat kazdy obcan prestudovane vsetky zakony, aby vedel co kedy a jak presne ma robit...
tu dohodu si precitali, ale ked v zivote nic take nevideli, tak ako mali vediet, ci je na nej vsetko ako ma byt???
a sefka len nech to rychlo podpisu, lebo to potrebuje odniest uctovnicke ci komu, tak co mali robit???
nemali ani kedy si pozistovat co tam ma byt a ako ma vyzerat ta akoze "dohoda", kedze to vobec necakali a bolo to z dna na den.
predsa nemoze mat kazdy obcan prestudovane vsetky zakony, aby vedel co kedy a jak presne ma robit...
tu dohodu si precitali, ale ked v zivote nic take nevideli, tak ako mali vediet, ci je na nej vsetko ako ma byt???
a sefka len nech to rychlo podpisu, lebo to potrebuje odniest uctovnicke ci komu, tak co mali robit???
nemali ani kedy si pozistovat co tam ma byt a ako ma vyzerat ta akoze "dohoda", kedze to vobec necakali a bolo to z dna na den.
vitaj na slovensku... takto šetria zamestnávatelia odstupné na zamestnancoch...
a ak tam priateľka mala napísané, že pracovný pomer končí 31.3.2012... tak mala povedať, že nech to zanesie účtovníčke zajtra, že má na to dosť času až dva mesiace a niečo, že si to potrebuje premyslieť, poradiť s priateľom a potom sa dohadovať... a najmä ak sa jedná o prvý pracovný pomer...
a ak tam priateľka mala napísané, že pracovný pomer končí 31.3.2012... tak mala povedať, že nech to zanesie účtovníčke zajtra, že má na to dosť času až dva mesiace a niečo, že si to potrebuje premyslieť, poradiť s priateľom a potom sa dohadovať... a najmä ak sa jedná o prvý pracovný pomer...
matelkoxxl
ano, rusia prevadzku, pokial viem sefka konci s podnikanim, mali len tento jeden butik.
ako by mali vediet ten natlak dokazat? ich slovo proti jej, inac neviem...
ako by mali vediet ten natlak dokazat? ich slovo proti jej, inac neviem...
matelkoxxl
no ved o to mi islo cely cas, ze ci sefka nebola povinna napisat tam aj dovod, kedze z toho paragrafu mi to tak vyplynulo, ze zamestnavatel musi uviest dovod podla toho pismena b) ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien, t.j. podľa dôvodu špecifikovaného v ust. § 63 ods. 1 písm. b) ZP.
matelkoxxl
Ešte ma napadla jedna vec - ale to by už bola veľká "vychcenosť" zamestnávateľa. Nedal pracovníčkam podpísať prevzatie výpovede a potom dohodu o skončení prac.pomeru po skončení výpovednej doby ?
Naposledy upravil veronikasad : 28.01.12 at 07:46
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 22, Posledný príspevok: 18.05.12
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 30.03.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 04.08.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 09.01.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 31.10.07
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
