Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Prispevky z UP a zamestnanecka premia-nie je narok
Dobry den vsetci poradaci,
prosim vas o radu, pripadne informacie, ak mate nejake tykajuce sa zamestnaneckej premie. Na dnesnom skoleni so zamestnankynou DU sme v materialoch spolu s kratkym vysvetlenim obdrzali informaciu, ze zamestnanec nema narok na zamestnanecku premiu, ak sa mu poskytol prispevok z UP podla §50a zakona.č5/2004. § 50a pojednava o prispevku pre zamestnancou na udrzanie zamestnanosti s nizkou mzdou. Okrem toho UP poskytuje dalsie mnozstvo prispevkov, z ktorych si DU "vybral" zopar, ktore sa skryvaju pod tymto paragrafom, napriklad i ten najviac vyuzivany prispevok na dochadzku-tento prispevok sa skryva pod § 53 v Zakone o sluzbach zamestnanosti. Danovy urad sa rozhodol ho dat do podmnoziny §50a.
Vacsina sme to samozrejme netusili, teda za rok 2011 upozornim zamestnancov na tuto skutocnost.
Lektorka nas ale upozornila, ze zamestnanci nemali narok na premiu aj v roku 2009 a 2010, ak dostali co i len jeden cent z prispevkov uvedenych na stranke DU! Minuly rok som bola na skoleni u tejto istej pracovnicky, 20.1.2011, nic take nam nebolo povedane, ani ziadne usmernenie sme neobdrzali, samozrejme v materialoch je spomenuty len paragraf 50a...... Navstivila som dnes stranku DU, toto usmernenie, alebo skor je to podla mna len informacia bola vypracovana na DRSR vo februari 2011, kedy bola na stranke vyvesena neviem. Ja som robila RZD hned po tomto skoleni, takze zamestnanecke premie som uplatnovala s kludnim svedomim, samozrejme o roku 2009 ani nehovoriac. Vraj DU zacal tie premie od ludi postupne vymahat, s tym, ze si vyziadaju vypisy z UP a porovnavaju s vyplatenymi zamestnaneckymi premiami. Viem, ze to bude DU vymahat od zamestnacov, ale je to z jeho strany absolutne nekorektne a co je smutne, tyka sa tych najchudobnejsich. Mam zamestnanca, ktoremu som vyplatila za rok 2010 zamestnanecku premiu v plnej vyske, pricom mu bol poskytnuty prispevok na dochadzku od predchadzajuceho zamestnavatela za rok 2010 v sume 3 eura.....
Je to naozaj mozne, aby DU spatne vydal nejaku informaciu a potom ziadal od obcanov, aby mu vracali to, na co mali v danom case realny narok? Alebo tie informacie boli naozaj niekde zverejnene aj skor a vacsine nam to uniklo?
prosim vas o radu, pripadne informacie, ak mate nejake tykajuce sa zamestnaneckej premie. Na dnesnom skoleni so zamestnankynou DU sme v materialoch spolu s kratkym vysvetlenim obdrzali informaciu, ze zamestnanec nema narok na zamestnanecku premiu, ak sa mu poskytol prispevok z UP podla §50a zakona.č5/2004. § 50a pojednava o prispevku pre zamestnancou na udrzanie zamestnanosti s nizkou mzdou. Okrem toho UP poskytuje dalsie mnozstvo prispevkov, z ktorych si DU "vybral" zopar, ktore sa skryvaju pod tymto paragrafom, napriklad i ten najviac vyuzivany prispevok na dochadzku-tento prispevok sa skryva pod § 53 v Zakone o sluzbach zamestnanosti. Danovy urad sa rozhodol ho dat do podmnoziny §50a.
Vacsina sme to samozrejme netusili, teda za rok 2011 upozornim zamestnancov na tuto skutocnost.
Lektorka nas ale upozornila, ze zamestnanci nemali narok na premiu aj v roku 2009 a 2010, ak dostali co i len jeden cent z prispevkov uvedenych na stranke DU! Minuly rok som bola na skoleni u tejto istej pracovnicky, 20.1.2011, nic take nam nebolo povedane, ani ziadne usmernenie sme neobdrzali, samozrejme v materialoch je spomenuty len paragraf 50a...... Navstivila som dnes stranku DU, toto usmernenie, alebo skor je to podla mna len informacia bola vypracovana na DRSR vo februari 2011, kedy bola na stranke vyvesena neviem. Ja som robila RZD hned po tomto skoleni, takze zamestnanecke premie som uplatnovala s kludnim svedomim, samozrejme o roku 2009 ani nehovoriac. Vraj DU zacal tie premie od ludi postupne vymahat, s tym, ze si vyziadaju vypisy z UP a porovnavaju s vyplatenymi zamestnaneckymi premiami. Viem, ze to bude DU vymahat od zamestnacov, ale je to z jeho strany absolutne nekorektne a co je smutne, tyka sa tych najchudobnejsich. Mam zamestnanca, ktoremu som vyplatila za rok 2010 zamestnanecku premiu v plnej vyske, pricom mu bol poskytnuty prispevok na dochadzku od predchadzajuceho zamestnavatela za rok 2010 v sume 3 eura.....
Je to naozaj mozne, aby DU spatne vydal nejaku informaciu a potom ziadal od obcanov, aby mu vracali to, na co mali v danom case realny narok? Alebo tie informacie boli naozaj niekde zverejnene aj skor a vacsine nam to uniklo?
Hľadať v debate
človek čo opustil Poradu.
ewita888 súhlas.
Tiež hľadám možnosti ako zam-com pomôcť, aby o tú zamestnaneckú prémiu neprišli. Je to síce almužna, ale pre niekoho 50,00 €ur znamená veľmi veľa. Ja dokonca sledujem mzdu nízkopríjmovým zam-com a dám si tú námahu s prepočtom, už pred mzdami za december, aby ich nejaké to euro menej, nepripravilo o možnosť dosťať ju aprípadné rozdiely riešim cez odmeny, len aby splnili podmienku príjmu.
Tiež hľadám možnosti ako zam-com pomôcť, aby o tú zamestnaneckú prémiu neprišli. Je to síce almužna, ale pre niekoho 50,00 €ur znamená veľmi veľa. Ja dokonca sledujem mzdu nízkopríjmovým zam-com a dám si tú námahu s prepočtom, už pred mzdami za december, aby ich nejaké to euro menej, nepripravilo o možnosť dosťať ju aprípadné rozdiely riešim cez odmeny, len aby splnili podmienku príjmu.
človek čo opustil Poradu.
http://www.porada.sk/t175940-p6-zame...ml#post1972699
Ja tie výnimky chápem ako snahu ľudí od zeleného stola, zamestnávať účtovníkov - mzdárov, aby boli v tomto období súci do zvieracej kazajky , lebo ja práve teraz tento stav mám. Firma, kde mám 86 zam-cov má všetky možné §§§ na podporu , udržanie a možno aj zušľachťovanie zam-cov . Iba ja tu sedím skoro neučesaná bez omietky na ksichte a zúrim ako náš pes, keď sa ku mne niekto priblíži.
Ja tie výnimky chápem ako snahu ľudí od zeleného stola, zamestnávať účtovníkov - mzdárov, aby boli v tomto období súci do zvieracej kazajky , lebo ja práve teraz tento stav mám. Firma, kde mám 86 zam-cov má všetky možné §§§ na podporu , udržanie a možno aj zušľachťovanie zam-cov . Iba ja tu sedím skoro neučesaná bez omietky na ksichte a zúrim ako náš pes, keď sa ku mne niekto priblíži.
Naposledy upravil Melnick : 07.02.12 at 22:25
ewita888 
V konecnom dosledku som urobila tym ludom problemy a nie osoh a to ma velmi mrzi. Zatial cakam na stanovisko z DU, vyzera to tak, ale to mam potvrdene len ustne, ze neopravnene vyplatene ZP tykajuce sa prispevkov z UP za rok 2009 nebudu od ludi vymahat....
§ 32 a ZDP ods. 1 pís. b
b) nevzniká, ak sú splnené všetky podmienky uvedené v písmene a), ale ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom zdaňovacom období poskytol príspevok podľa osobitného predpisu.122b)
(osobitný predpis ) 122b) § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 139/2008 Z. z.
b) nevzniká, ak sú splnené všetky podmienky uvedené v písmene a), ale ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom zdaňovacom období poskytol príspevok podľa osobitného predpisu.122b)
(osobitný predpis ) 122b) § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 139/2008 Z. z.
človek čo opustil Poradu.
H.B.
Prepáčte, ak tento pokyn DRSR už v tejto téme je, ale naozaj nemám čas preklikávať sa príspevkami, takže ho tu priliepam :
H.B. myslím, že v roku 2009 si nič neporušila. V tomto stanovisku sa § 60 v súvislosti s nevyplatením ZP, vôbec nespomína
Naposledy upravil Melnick : 08.02.12 at 16:27
-
DRSR - ZaMPr stanovisko z r. 2009.pdf
(208.2 KB, 26 videní)
To by zaujímalo aj mna , mám pracovníka s nízkym príjmom, zamestnaneho od 1.2.2011
dovtedy UP , ale poberal dávku cca 60 € mesačne po dobu 6 mesiacoch, - /je to dávka
u UP / má nárok na zamestnanecku prémiu?
dovtedy UP , ale poberal dávku cca 60 € mesačne po dobu 6 mesiacoch, - /je to dávka
u UP / má nárok na zamestnanecku prémiu?
Gabriela 19
To myslia vážne? My tiež berieme príspevok z ÚP podľa §60 (na chránenú dielňu). Veď príspevok berie firma, nie zamestnanci. Ja som tiež vyplácala zam. prémie aj takýmto zamestnancom. To akože teraz im mám všetko stiahnuť? Veď ľudia to už dávno minuli. Pozerala som si do starých dokladov a nikde som nenašla, že by v roku 2009 nebol nárok na ZP. Akurát teraz čítam z DÚ, že od roku 2010 není nárok? Keď som robila ročné zúčtovanie v 02/211 ročné zúčtovanie, tak vôbec na drsr nebola žiadna informácia ohľadom toho, a ani na školení nikto nič nevravel. Čo robiť v takom prípade? Nemáte niekto takýto prípad?
Pozerala som ešte stránku drsr a tam som našla niečo ohľadom tých príspevkov. Priložím link: http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danov..._prem_2011.pdf Tam sú odpovede na jednotlivé otázky. Ohľadom príspevku z ÚP na §60 je, že nárok na zam. prémiu nie je. Lenže týka sa to roku len 2010. Čiže predpokladám správne, že nárok na prémiu za rok 2009 bol?
Podľa mňa ide správca dane nad rámec zákona. V zákone o dani z príjmov je odvolávka výlučne na § 50a, čo je príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami prijatých do pracovného pomeru z evidencie uchádzačov o zamestnanie. Tento príspevok sa poskytuje na úhradu
a) preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom a
b) sumy preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie plateného zamestnancom.
Zákon sa odvtedy nezmenil, preto nevidím dôvod, aby ostatné príspevky uvedené v zákone o zamestnanosti, o ktorých DRSR písalo, boli dôvodom na nevyplatenie zamestnaneckej prémie. Ale to je len môj názor. Keby boli chceli, mohli doplniť v novele zákona okrem odvolávky na § 50a aj odvolávky na ostatné príspevky. Keby sa niekto súdil, možno by vyhral.
a) preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom a
b) sumy preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie plateného zamestnancom.
Zákon sa odvtedy nezmenil, preto nevidím dôvod, aby ostatné príspevky uvedené v zákone o zamestnanosti, o ktorých DRSR písalo, boli dôvodom na nevyplatenie zamestnaneckej prémie. Ale to je len môj názor. Keby boli chceli, mohli doplniť v novele zákona okrem odvolávky na § 50a aj odvolávky na ostatné príspevky. Keby sa niekto súdil, možno by vyhral.
Vlani to tuším Majka (Melnick) presne zisťovala - možno sa ozve 
odvolávka je síce na 50 a) .. ale slovne je napísané: v §32a odst1 b (a bolo to aj v roku 2010)
b) nevzniká, ak sú splnené všetky podmienky uvedené v písmene a), ale ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom zdaňovacom období poskytol príspevok podľa osobitného predpisu.122b)
Čiže ak ide o príspevok na udržanie (či už dostal za-ľ, či za-c) - tak ZP nie. Ak by išlo o zamestnanie UoZ (prípadne vytvorenie nového miesta) - tak ZP áno. Aj v tých odpovediach to tak je
Príklad: (aspoň ja som takto pochopila
)
- ak je príspevok poskytnutý podľa 50c - rozlíšiť, či ide o zamestnanca prijatého z evidencie UoZ - vtedy ZP ÁNO,
- tiež možno podľa 50 c poskytnúť - ak ide už o udržanie miesta (to sa dá požiadať tuším po 12tich mesiacoch na takéhoto človeka, ak sa inde nezamestná) - vtedy ZP NIE.
odvolávka je síce na 50 a) .. ale slovne je napísané: v §32a odst1 b (a bolo to aj v roku 2010)
b) nevzniká, ak sú splnené všetky podmienky uvedené v písmene a), ale ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom zdaňovacom období poskytol príspevok podľa osobitného predpisu.122b)
Čiže ak ide o príspevok na udržanie (či už dostal za-ľ, či za-c) - tak ZP nie. Ak by išlo o zamestnanie UoZ (prípadne vytvorenie nového miesta) - tak ZP áno. Aj v tých odpovediach to tak je
Príklad: (aspoň ja som takto pochopila
) - ak je príspevok poskytnutý podľa 50c - rozlíšiť, či ide o zamestnanca prijatého z evidencie UoZ - vtedy ZP ÁNO,
- tiež možno podľa 50 c poskytnúť - ak ide už o udržanie miesta (to sa dá požiadať tuším po 12tich mesiacoch na takéhoto človeka, ak sa inde nezamestná) - vtedy ZP NIE.
Melnick
http://www.porada.sk/t175940-p6-zame...ml#post1972699
Ja tie výnimky chápem ako snahu ľudí od zeleného stola, zamestnávať účtovníkov - mzdárov, aby boli v tomto období súci do zvieracej kazajky , lebo ja práve teraz tento stav mám. Firma, kde mám 86 zam-cov má všetky možné §§§ na podporu , udržanie a možno aj zušľachťovanie zam-cov . Iba ja tu sedím skoro neučesaná bez omietky na ksichte a zúrim ako náš pes, keď sa ku mne niekto priblíži.
Ja tie výnimky chápem ako snahu ľudí od zeleného stola, zamestnávať účtovníkov - mzdárov, aby boli v tomto období súci do zvieracej kazajky , lebo ja práve teraz tento stav mám. Firma, kde mám 86 zam-cov má všetky možné §§§ na podporu , udržanie a možno aj zušľachťovanie zam-cov . Iba ja tu sedím skoro neučesaná bez omietky na ksichte a zúrim ako náš pes, keď sa ku mne niekto priblíži.
Našla som tu http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?...obia=4&CPT=804 v osobitnej dôvodovej správe takéto odôvodnenie:
§ 32a ods. 1 písm. b) – nárok na zamestnaneckú prémiu vzniká zamestnancovi len vtedy, ak sú súčasne splnené všetky podmienky ustanovené v písmene a). V súčasnosti je možné motivovať nezamestnaného na základe § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, a to poskytovaním príspevku na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami s cieľom motivácie uchádzačov o zamestnanie prijať aj pracovné miesto s nízkou mzdou, vrátane sezónnych pracovných miest, a pod. Súbeh zamestnaneckej prémie a poskytnutie príspevku na udržanie v zamestnaní podľa osobitného predpisu sa vylučuje.
<!--No a tvorca zákona dal k novovzniknutému § 32a [if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif][if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Normálna tabuľka"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman";} </style> <![endif]-->
Tvorca zákona dal k novovzniknutému § 32a poznámku pod čiarou k odkazu 122b v znení:
„122b) § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 139/2008 Z. z.
Zákonom 139/2008 bolo však zavedených viacero príspevkov na podporu zamestnanosti. Keby to v zákone o dani z príjmov chceli mať tak, ako to je v materiáli DRSR uvedené, boli by dali iné znenie poznámky k odkazu 122b).
Ja si myslím, že pôvodný zámer bol taký, aby sa na účely nároku na ZP posudzoval iba príspevok na podporu zamestnanosti uvedený v § 50a, teda príspevok na poistné odvody, keďže práve poistné odvody sa uplatňujú pri výpočte zamestnaneckej prémie. Nebolo by vhodné, aby sa pri výpočte ZP odpočítali od príjmu zamestnanca, lebo síce boli zaplatené, ale "spadli z neba".
§ 32a ods. 1 písm. b) – nárok na zamestnaneckú prémiu vzniká zamestnancovi len vtedy, ak sú súčasne splnené všetky podmienky ustanovené v písmene a). V súčasnosti je možné motivovať nezamestnaného na základe § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, a to poskytovaním príspevku na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami s cieľom motivácie uchádzačov o zamestnanie prijať aj pracovné miesto s nízkou mzdou, vrátane sezónnych pracovných miest, a pod. Súbeh zamestnaneckej prémie a poskytnutie príspevku na udržanie v zamestnaní podľa osobitného predpisu sa vylučuje.
<!--No a tvorca zákona dal k novovzniknutému § 32a [if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif][if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Normálna tabuľka"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman";} </style> <![endif]-->
Tvorca zákona dal k novovzniknutému § 32a poznámku pod čiarou k odkazu 122b v znení:
„122b) § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 139/2008 Z. z.
Zákonom 139/2008 bolo však zavedených viacero príspevkov na podporu zamestnanosti. Keby to v zákone o dani z príjmov chceli mať tak, ako to je v materiáli DRSR uvedené, boli by dali iné znenie poznámky k odkazu 122b).
Ja si myslím, že pôvodný zámer bol taký, aby sa na účely nároku na ZP posudzoval iba príspevok na podporu zamestnanosti uvedený v § 50a, teda príspevok na poistné odvody, keďže práve poistné odvody sa uplatňujú pri výpočte zamestnaneckej prémie. Nebolo by vhodné, aby sa pri výpočte ZP odpočítali od príjmu zamestnanca, lebo síce boli zaplatené, ale "spadli z neba".
Anka, ale odkaz má informatívnu váhu .. a v zákone je napísané, že ak je príspevok na "udržanie" miesta - tak figu dostanú
- to má asi prednosť.
Ešteže nemám tieto starosti - tak vám kočky držím palce - nech to zvládnete bez "ujmy" na zdraví a bez vrások
- to má asi prednosť.Ešteže nemám tieto starosti
- tak vám kočky držím palce - nech to zvládnete bez "ujmy" na zdraví a bez vrások Katy a R
Anka, ale odkaz má informatívnu váhu .. a v zákone je napísané, že ak je príspevok na "udržanie" miesta - tak figu dostanú - to má asi prednosť.
Ešteže nemám tieto starosti - tak vám kočky držím palce - nech to zvládnete bez "ujmy" na zdraví a bez vrások
- to má asi prednosť.Ešteže nemám tieto starosti
- tak vám kočky držím palce - nech to zvládnete bez "ujmy" na zdraví a bez vrásokV zákone o dani z príjmov je táto formulácia:
"ak ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom zdaňovacom období poskytol príspevok podľa osobitného predpisu".
Ja to v nadväznosti na odkaz 122b) chápem ako príspevok na podporu udržania zamestnanca s nízkym príjmom v zamestnaní a nie na udržanie miesta.
Naposledy upravil Kvaka : 08.02.12 at 11:40
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 1393, Posledný príspevok: 19.03.13
- Príspevkov: 25, Posledný príspevok: 25.01.10
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 26.06.09
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 11.03.09
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
