skúste mi niekto pomôcť

Akých 12 hodín ?

Nestačí 8 hodín medzi smenami ?

Inak pred bránou do podniku stoja hufy nezamestnanych, čo budú pracovať aj 16 hodín v kuse...

Či ?

Myslim, ze toto dodrziavate, tak nech si nastuduje ZP aj pracovnik.
§ 92

Nepretržitý denný odpočinok

(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby
zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok
v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý
zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.

(2) Tento odpočinok možno skrátiť až na osem hodín
zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a pri
turnusovej práci, pri naliehavých poľnohospodárskych prácach, pri naliehavých
opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život
alebo zdravie zamestnancov, a pri mimoriadnych udalostiach. Ak zamestnávateľ
skráti minimálny odpočinok je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi do 30
dní rovnocenný nepretržitý náhradný odpočinok.

(3) Zamestnancovi, ktorý sa vrátil z pracovnej cesty po 24.
hodine sa poskytne čas na nevyhnutný odpočinok od skončenia pracovnej cesty do
nástupu do práce v rozsahu osem hodín, a ak tento čas spadá do pracovného času
zamestnanca, aj náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.




§ 93

Nepretržitý odpočinok v týždni

(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby
zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého
odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a
pondelok.

(2) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú
rozvrhnúť pracovný čas zamestnanca staršieho ako 18 rokov podľa odseku 1,
poskytnú sa dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku v týždni v iných
dňoch týždňa.

(3) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú
rozvrhnúť pracovný čas podľa odsekov 1 a 2, zamestnávateľ môže zamestnancovi,
ktorý je starší ako 18 rokov, po dohode so zástupcami zamestnancov alebo, ak u
zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, po dohode so zamestnancom,
rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 24 hodín
nepretržitého odpočinku, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu s tým, že
zamestnávateľ je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi náhradný nepretržitý
odpočinok v týždni do ôsmich mesiacov odo dňa, keď mal byť poskytnutý
nepretržitý odpočinok v týždni.

(4) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú
rozvrhnúť pracovný čas podľa odsekov 1 až 3, zamestnávateľ môže zamestnancovi,
staršiemu ako 18 rokov, po dohode so zástupcami zamestnancov alebo, ak u
zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, po dohode so zamestnancom,
rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 35 hodín
nepretržitého odpočinku, ktorý pripadne na nedeľu a na časť dňa predchádzajúceho
nedeli alebo na časť dňa nasledujúceho po nedeli.

(5) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú
rozvrhnúť pracovný čas podľa odsekov 1 až 3, zamestnávateľ môže zamestnancovi
staršiemu ako 18 rokov po dohode so zástupcami zamestnancov, alebo ak u
zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov po dohode so zamestnancom,
rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za dva týždne 24 hodín
nepretržitého odpočinku v týždni, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu s tým, že
zamestnávateľ je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi náhradný nepretržitý
odpočinok v týždni do štyroch mesiacov odo dňa, keď mal byť poskytnutý
nepretržitý odpočinok v týždni.

ďakujem pekne..potrebovala som sa uistiť
Zdieľam s Vami tento názor
Pekný deň