Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Tehotenstvo a zmluva na dobu určitú
Ahojte Poraďáci.
Viem, že na túto tému už bolo veľa popísané, ale zákony sa stále menia a nie som si celkom istý, tak sa radšej pýtam:
Moja priateľka je zamestnaná na dobu určitú do 31.5.2012. Medzičasom však otehotnela. Svojho zamestnávateľa o tehotenstve upozornila. Chcem sa spýtať na nasledovné.
1. Môžu ju teraz vyhodiť aj napriek tomu, že je tehotná? Skúšobnú dobu má už za sebou.
2. Keď bude v období, keď jej bude končiť pracovná zmluva stále pracovať, jej pracovný pomer sa mení na dobu neurčitú aj napriek tomu, že je tehotná?
3. Ak s ňou už zamestnávateľ nechce spolupracovať a písomne jej oznámi, že pracovný pomer končí dohodnutým termínom, skončí sa jej pracovný pomer? Ako to potom bude s materskou? Dostane ju riadne? A po skončení materskej dovolenky je zamestnávateľ povinný ju opäť zamestnať?
Viete mi napísať aj to, kde v zákone môžem tieto informácie nájsť. Ďakujem M.
Viem, že na túto tému už bolo veľa popísané, ale zákony sa stále menia a nie som si celkom istý, tak sa radšej pýtam:
Moja priateľka je zamestnaná na dobu určitú do 31.5.2012. Medzičasom však otehotnela. Svojho zamestnávateľa o tehotenstve upozornila. Chcem sa spýtať na nasledovné.
1. Môžu ju teraz vyhodiť aj napriek tomu, že je tehotná? Skúšobnú dobu má už za sebou.
2. Keď bude v období, keď jej bude končiť pracovná zmluva stále pracovať, jej pracovný pomer sa mení na dobu neurčitú aj napriek tomu, že je tehotná?
3. Ak s ňou už zamestnávateľ nechce spolupracovať a písomne jej oznámi, že pracovný pomer končí dohodnutým termínom, skončí sa jej pracovný pomer? Ako to potom bude s materskou? Dostane ju riadne? A po skončení materskej dovolenky je zamestnávateľ povinný ju opäť zamestnať?
Viete mi napísať aj to, kde v zákone môžem tieto informácie nájsť. Ďakujem M.
Naposledy upravil Martin2586 : 27.02.12 at 11:47
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Pracovný pomer na dobu určitú končí dohodnutým dňom, bez ohladu na to, že v tom čase je tehotná. Ak má splnenú podmienku 270 dní nem.poistenia v posledných dvoch rokoch, vznikne jej nárok na materské - vzťahuje sa na ňu 8-mesačná ochranná doba. . Ak by pred ukončením prac.pomeru alebo v ochrannej dobe zostala PN, nemocenské dávky jej bude vyplácať SP.
Pracovný pomer dohodnutým dňom končí, zamestnávatel nemá voči nej po skončeneí materskej žiadne záväzky. Tu je dobré upozorniť, že počas rodičovskej dovolenky jej netrvá poistenie v nezamestnanosti a nevznikne jej po jej skončení nárok na dávku v nezamestnanosti.
3 
3 Kedy skončí pracovný pomer na dobu určitú a kedy sa zaeviduje ? (pred zaevidovaním poberala rodičovský príspevok) ?
Martin2586 
Pracovný pomer dohodnutým dňom končí, zamestnávatel nemá voči nej po skončeneí materskej žiadne záväzky. Tu je dobré upozorniť, že počas rodičovskej dovolenky jej netrvá poistenie v nezamestnanosti a nevznikne jej po jej skončení nárok na dávku v nezamestnanosti.
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | Xanti, vieraaaa, Martin2586 |
1. vyhodit ju nemoze, je pred vypovedou chranena (len z nejakych zavaznych, ZP definovanych dovodov)
2. ak by nadalej pracovala a dostavala prikazy na pracu 1.6. a neskor a medzitym by jej zmluva nebola zmenena, tak prejde automaticky na dobu neurcitu.
3. PP skonci dohodnutym dnom, netreba to ani pisomne oznamovat, ak splna podmienku poistenia aspon 270 dni v posl. 2 rokoch pred porodom a porodi do 8 mesiacov od ukoncenia PP, co je ochranna doba pre tehotne, tak bude mat narok na materske vyplyvajuce z ochr. doby
Ak bude PP ukonceny dohodnutym terminom, zemestnavatel voci nej po ukonceni materskej nema ziadne zavazky a nie je povinny ju dalej zamestnat.
2. ak by nadalej pracovala a dostavala prikazy na pracu 1.6. a neskor a medzitym by jej zmluva nebola zmenena, tak prejde automaticky na dobu neurcitu.
3. PP skonci dohodnutym dnom, netreba to ani pisomne oznamovat, ak splna podmienku poistenia aspon 270 dni v posl. 2 rokoch pred porodom a porodi do 8 mesiacov od ukoncenia PP, co je ochranna doba pre tehotne, tak bude mat narok na materske vyplyvajuce z ochr. doby
Ak bude PP ukonceny dohodnutym terminom, zemestnavatel voci nej po ukonceni materskej nema ziadne zavazky a nie je povinny ju dalej zamestnat.
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | Xanti, vieraaaa, Martin2586 |
A v prípade, že sa žena po skončení zmluvy na dobu určitú zaeviduje na ÚP, má nárok po skončení RD na príspevok v nezamestnanosti?
Nie nemá nárok,
nárok jej vznika splnením podmienok a to dostatočného počtu dní poistenia v nezamestnanosti.
A ak je na UP tak štát neplatí tento príspevok za nezamestnaného , aj ked je to matka s dieťaťom.
nárok jej vznika splnením podmienok a to dostatočného počtu dní poistenia v nezamestnanosti.
A ak je na UP tak štát neplatí tento príspevok za nezamestnaného , aj ked je to matka s dieťaťom.
glascat7
Tehotenstvo a zmluva na dobu určitú
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 06.02.11
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 05.02.08
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 27.04.07
- Príspevkov: 24, Posledný príspevok: 06.10.05
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 28.01.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
