Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nesplnený fond pracovného času a krátenie mzdy
Poraďáci ahojte,
potrebovala by som od Vás pomoc. hľadala som v ZP §, na ktorý by som sa mohla odvolať v prípade krátenia mzdy za neodpracovaný fond pracovného času. totiž zamestnanec pracoval u nás 4 mesiace, každý mesiac si nesplnil FPČ a celkovo mu chýbalo 80 hodín, ale mzda mu bola vyplácaná v celom rozsahu. no a z ničho nič zo dňa na deň dal výpoveď a ja teraz robím mzdy a som mu tie hodiny jednoducho pokrátila. ale chcem mu napísať aj oficiálny list v ktorom ho upovedomím, prečo dostal na výplatu toľko koľko dostal. len by som potrebovala vedieť ten paragraf.......
vedeli by ste mi s týmto pomôcť?????? hlavne ak sa niekto s týmto už stretol.....
veľmi pekne ďakujem
potrebovala by som od Vás pomoc. hľadala som v ZP §, na ktorý by som sa mohla odvolať v prípade krátenia mzdy za neodpracovaný fond pracovného času. totiž zamestnanec pracoval u nás 4 mesiace, každý mesiac si nesplnil FPČ a celkovo mu chýbalo 80 hodín, ale mzda mu bola vyplácaná v celom rozsahu. no a z ničho nič zo dňa na deň dal výpoveď a ja teraz robím mzdy a som mu tie hodiny jednoducho pokrátila. ale chcem mu napísať aj oficiálny list v ktorom ho upovedomím, prečo dostal na výplatu toľko koľko dostal. len by som potrebovala vedieť ten paragraf.......
vedeli by ste mi s týmto pomôcť?????? hlavne ak sa niekto s týmto už stretol.....
veľmi pekne ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Prečo mu bolo zaplatené aj to, čo neodpracoval? Čas, ktorý neodpracoval, nemal dostať zaplatený. Chyba bola na strane zamestnáv., nie zamestnanca. Ak hľadáš teraz §, je už neskoro, keď už nepracuje, či?
....asi si chcela napísmenkovať § 87a....
....aj tak to nerieši túto situáciu..... Bez podpísanej dohody o zrážkach zo mzdy zo strany zamestnanca - žiadneho. Náhradu škody si musí zamestnávatel uplatniť na súde.
Ak podľa rozvrhu prac.času mu vyšlo za mesiace odrobiť o 80 hodín menej, tak je problém v rozvrhu prac. zmien - čiže u zamestnávateľa. Ak odrobil všetky zmeny podľa rozvrhu, nemôžete mu krátiť mzdu.
V takýchto prípadoch, ak je veľký rozdiel medzi počtom hodín v jednotlivých mesiacoch sa väčšinou dohaduje hodinová mzda a nie mesačná.
V takýchto prípadoch, ak je veľký rozdiel medzi počtom hodín v jednotlivých mesiacoch sa väčšinou dohaduje hodinová mzda a nie mesačná.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | KEJKA |
Mirka1986 
neviem, či sa to takto jednoznačne dá povedať. Fond p.č. a jeho dodržanie sa pri smennosti sleduje na 4 kalendárne mesiace. Ale ak nemal nepravidelne rozvrhnutý čas, tak potom sa to malo fakt riešiť mesačne. Čo mal absenciu?
nesprávne vypočítané mzdy treba opraviť a to je dôvod na krátenie mzdy - zam-eľ má nárok na vrátenie neoprávnene vyplatenej mzdy. neviem §§ ale šikovnejší nájde aj odcituje.
nesprávne vypočítané mzdy treba opraviť a to je dôvod na krátenie mzdy - zam-eľ má nárok na vrátenie neoprávnene vyplatenej mzdy. neviem §§ ale šikovnejší nájde aj odcituje.
bol to zamestnanec pri nepravidelnom pracovnom čase. to že sme nesťahovali mínusové hodiny je preto lebo jeden mesiac mal nadčas a druhý zase podčas..... no a rozhodol sa ukončiť pracovný pomer zo dňa na deň bez toho aby sme mali šancu mu toto nejakým spôsobom dať nadpracovať...... musí byť na to §.
Podľa mňa, ak nastupoval do práce podľa rozpisu zmien, tak nemá ani podčas ani nadčas. Ak má rozdiel 80 hodín, chyba je niekde inde, nie u zamestnanca a podľa nie je dôvod na krátenie.
Mirka1986
....aj tak to nerieši túto situáciu.....
Žilinčanka, 3 dospelí synovia, od 13.4.2013 som vdovou, byt, chalupa, záhrada, pes-vlčiak RONY ...viac lejka
Firma dala ekonómke výpoveď podľa § 63 ZP s jednomesačným odstupným k 31.5.2012. Ekonómka sa dala na 8 dní na OČR a na PN, potom sa vrátila do práce na 7 dní. Dňa 31.5.2012-posledný deň v zamestnaní ju majiteľ spoločnosti poprosil, aby vypracovala aspoň mzdy za máj, výkazy a dochádzku, ona odmietla, že to sa robí pozadu a nech im to robí kto-chce. Tak si od 1.6.2012 najali externú účtovnú spoločnosť, ktorej dali spracovať mzdy a DPH za 5/2012. Externá firma im bude fakturovať 200€ za vykonanú prácu. Túto sumu chcú bývalej zamestnankyni stiahnuť zo mzdy za 5/2012 alebo z 1-mesačného odstupného, pretože si nesplnila pracovné povinnosti. Poprosím o radu, podľa akého paragrafu jej môžu siahnuť na mzdu alebo na odstupné. Vopred ďakujem.
lejka
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 17, Posledný príspevok: 27.09.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 23.10.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 23.10.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 03.08.06
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 27.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
