Janka, ako prečerpal ? Zamestnávatel nemôže vykázať viac ako 350 hod. Hrozí mu postih pri kontrole z Inšpekcie práce.

Na dohodu o vykonaní práce u tohto zamestnávatela už robiť nemôže.

Ak je dohodár samoplatitel, pri prekročení min.vymer.základu mu vznikne pri RZZP, ktoré robí zdr.poisťovňa - nedoplatok.

Je samoplatitel...ved da sa aj inak???
Mozes mi to prosim ta vysvetlit ?

Nedoplatok v rzzp nevznikne, z dohôd u nikoho sa zdravotné poistenie neplatí.

Dakujem Vam. Este sa vratim k povodnej otazke. takze zamestnancovi ,ak pracujee viac ako 350h na dohodu nevznikaju ziadne ine povinnosti? Moze byt prip. od uradov nejako "potrestany", za to, ze odpracoval viac ako 350 hod. ?

Problém bude mať zamestnávateľ.

K tejto téme by som sa chcela opýtať aký druh tlačiva použit, keď chcem niekoho z prac. uradu zamestnať na dohodu. Ďakujem, budem rada, keď mi pošlete link. Radka

Janka, dohodár nemôže robiť po odpracovaní 350 hod. v kal.roku ďalej. Hrozia pokuty z Inšpekcie práce.

Dohoda o vykonaní práce, alebo Dohoda o pracovnej činnosti - podľa druhu vykonávanej práce.

Pozri § 226 alebo 228a Zákonníka práce.

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...01-2012-a.html

ďakujem

a Daňový úrad? Dane platiť budeš, tak sa neboj. Len veľa firiem zneužíva zamestnať ľudí na dohodu práve preto, že nemusia platiť za pracovníkov také odvody, sú od toho odbremenení...