veronika713 zatiaľ ďakujem...
na SP je prihlásená, aj prislúchajúce odvody sú za ňu odvedené,len to zdravotné poistenie ma zneistilo... a ešte jedna otázka... sme s ňou spokojný a dohodu jej chceme predĺžiť na celý rok 2008 a šéf jej chce dať mzdu 8 100 mesačne...môže pracovať na dohodu aj za týchto finančných podmienok? lenže tu jej už asi vznikne povinnosť platiť tú zdravotnú?!? keďže by mala príjem vyšší ako úhrn polovice minimálnych miezd za každý mesiac...či sa mýlim?
V tomto prípade odporúčam použiť dohodu o pracovnej činnosti a nie dohodu o vykonaní práce, ak je to opakujúca sa činnosť. V pripojenom linku na drak.porada.sk je presne uvedené, že ak je z iného titulu zdravotne poistený zamestnanec (v tvojom prípade áno, lebo je dôchodkyňa) tak príjem z dohôd sa nezapočítava na účely ZP od 01.01.2008. Takže jej nevznikne povinnosť platiť ZP, a ani vykonať RZ ZP.
P.S. Dovolil som si pomôc z toho príspevku, nakoľko veronika nemá draka, tak neviem či sa tam dostane.