Teoreticky (ako Tweety zapípala
) - áno, prakticky - áno.
Pokiaľ si bola prijímaná na miesto doručovateľky, iste tam boli zadávané aj určité predpoklady po zdravotnej stránke - na pošte (doručovateľ/ka) predsa disponuje s rôznymi zásielkami osobného i obchodného charakteru, za ktoré zodpovedá. Vedeli pri prijímaní na pozíciu, že máš diagnostikovanú epilepsiu? Ak nie, už aj toto je dôvodom na prepustenie - zamlčanie dôležitého faktu o zdravotnom stave.
Pokiaľ to vedeli a mala si od odborného lekára odporúčanie, že si schopná vykonávať prácu, ale tvoje chvíľkové opomenutie aplikácie medikamentu, ktoré spôsobilo zdravotné ťažkosti, im tiež dáva predpoklad na ukončenie prac. pomeru - obava, že by sa toto mohlo opakovať a s horšími následkami (záchvat niekde na ulici a so zásielkami - ohrozenie zdravia, príp. života zamestnanca + ohrozenie doručovaných zásielok pre zdravotnú nespôsobilosť zamestnanca).
Je mi ľúto, že to musím takto napísať - ale "život je sviňa" a dnes to takto chodí - niečo zamlčíš, druhý sa to dozvie - použije
okamžite proti tebe.