Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nárok na stravné lístky
Ahojte poraďáci,
prosím o radu, kamarátka pracuje ako recepčná 12 hodín. Niekedy si dá obed, nakoľko tam majú stravovacie zariadenie a strhnú jej 22,- Sk z výplaty. Ale väčsinou si nosí jedlo z domu. Pracuje 12 hodín a preto sa Vás pýtam, nemá zo zákona nárok na stravné lístky od zamestnávateľa? Veď je to postavené na hlavu aby toľko robila, nemá čas sa najesť a žiadne stravenky? Prosím poraďte mi, čo má spraviť.
Či sa má obrátiť na zamestnávateľa a pýtať si stravné lístky a hlavne v akej hodnote je zamestnávateľ jej poskytnúť stravenky.
Ďakujem Vám za odpoveď.
prosím o radu, kamarátka pracuje ako recepčná 12 hodín. Niekedy si dá obed, nakoľko tam majú stravovacie zariadenie a strhnú jej 22,- Sk z výplaty. Ale väčsinou si nosí jedlo z domu. Pracuje 12 hodín a preto sa Vás pýtam, nemá zo zákona nárok na stravné lístky od zamestnávateľa? Veď je to postavené na hlavu aby toľko robila, nemá čas sa najesť a žiadne stravenky? Prosím poraďte mi, čo má spraviť.
Či sa má obrátiť na zamestnávateľa a pýtať si stravné lístky a hlavne v akej hodnote je zamestnávateľ jej poskytnúť stravenky.
Ďakujem Vám za odpoveď.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Odpoveď červená . Ja to aspoň tak chápem , že zamestnávateľ si plní svoju povinosť , ale zrovna možno ona by chcela stravné poukážky a preto sa jej nepáči .Takže , ja by som to nevidela ako na hlavu postavené . Pozri ustanovenie ZP:
§ 152
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 vo výške najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.
(4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2.
(5) Zamestnávateľ môže so súhlasom zástupcov zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas prekážok v práci,
b) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie. S vydaním straveniek by nebol problém, problém je s nákladmi , ktoré by neboli daňové, pretože sa netýkajú roku 2006, ale 2005.
Zhrniem, ak ste sa rozhodli zamestnancovi vydať stravenky, tak áno, ale náklady daňovo neuznané.
Zo zákona nie, nepatria,ale ak je to ošetrené k KZ, tak môže sa poskytnúť aj za iné dni.(PN, dovolenka,P...)
U nás ich tiež dávajú. Odbory ani zástupcu zamestnancov nemáme, máme to ošetrené v smernici "Stravovanie zamestnancov".
Ak zamestnávateľ vie na pracovisku zabezpečiť teplú stravu, nevidím dôvod prečo by mal ešte dávať stravenky na tie dni zamestnancovi, kedy zamestnanec nebol na obede.
Ale nehovorím, že nemôže. Je to na zamestnávateľovi.
Ale nehovorím, že nemôže. Je to na zamestnávateľovi.
Nech robíme čokoľvek, má nám záležať na tom, čo robíme, nie na tom, či nás niekto vidí. Cicero ...viac Zita5
aja24
Ahojte poraďáci,
prosím o radu, kamarátka pracuje ako recepčná 12 hodín. Niekedy si dá obed, nakoľko tam majú stravovacie zariadenie a strhnú jej 22,- Sk z výplaty.
To znamená , že keď jej strhnú z výplaty tak platí doplatok za stravný lístok , to znamená , že zamestnávateľ si plní svoju povinnosť . Nie je nikde napísané , že je povinný jej dať stravné poukážky .
A keď niečo platím , tak sa zaujímam že čo platím , nie ?
Ale väčsinou si nosí jedlo z domu. Pracuje 12 hodín a preto sa Vás pýtam, nemá zo zákona nárok na stravné lístky od zamestnávateľa? Veď je to postavené na hlavu aby toľko robila, nemá čas sa najesť a žiadne stravenky? Prosím poraďte mi, čo má spraviť.
Či sa má obrátiť na zamestnávateľa a pýtať si stravné lístky a hlavne v akej hodnote je zamestnávateľ jej poskytnúť stravenky.
Ďakujem Vám za odpoveď.
prosím o radu, kamarátka pracuje ako recepčná 12 hodín. Niekedy si dá obed, nakoľko tam majú stravovacie zariadenie a strhnú jej 22,- Sk z výplaty.
To znamená , že keď jej strhnú z výplaty tak platí doplatok za stravný lístok , to znamená , že zamestnávateľ si plní svoju povinnosť . Nie je nikde napísané , že je povinný jej dať stravné poukážky .
A keď niečo platím , tak sa zaujímam že čo platím , nie ?
Ale väčsinou si nosí jedlo z domu. Pracuje 12 hodín a preto sa Vás pýtam, nemá zo zákona nárok na stravné lístky od zamestnávateľa? Veď je to postavené na hlavu aby toľko robila, nemá čas sa najesť a žiadne stravenky? Prosím poraďte mi, čo má spraviť.
Či sa má obrátiť na zamestnávateľa a pýtať si stravné lístky a hlavne v akej hodnote je zamestnávateľ jej poskytnúť stravenky.
Ďakujem Vám za odpoveď.
Odpoveď červená . Ja to aspoň tak chápem , že zamestnávateľ si plní svoju povinosť , ale zrovna možno ona by chcela stravné poukážky a preto sa jej nepáči .Takže , ja by som to nevidela ako na hlavu postavené .
Naposledy upravil Zita5 : 23.02.06 at 17:48
aja24
Ahojte poraďáci,
prosím o radu, kamarátka pracuje ako recepčná 12 hodín. Niekedy si dá obed, nakoľko tam majú stravovacie zariadenie a strhnú jej 22,- Sk z výplaty. Ale väčsinou si nosí jedlo z domu. Pracuje 12 hodín a preto sa Vás pýtam, nemá zo zákona nárok na stravné lístky od zamestnávateľa? Veď je to postavené na hlavu aby toľko robila, nemá čas sa najesť a žiadne stravenky? Prosím poraďte mi, čo má spraviť.
Či sa má obrátiť na zamestnávateľa a pýtať si stravné lístky a hlavne v akej hodnote je zamestnávateľ jej poskytnúť stravenky.
Ďakujem Vám za odpoveď.
prosím o radu, kamarátka pracuje ako recepčná 12 hodín. Niekedy si dá obed, nakoľko tam majú stravovacie zariadenie a strhnú jej 22,- Sk z výplaty. Ale väčsinou si nosí jedlo z domu. Pracuje 12 hodín a preto sa Vás pýtam, nemá zo zákona nárok na stravné lístky od zamestnávateľa? Veď je to postavené na hlavu aby toľko robila, nemá čas sa najesť a žiadne stravenky? Prosím poraďte mi, čo má spraviť.
Či sa má obrátiť na zamestnávateľa a pýtať si stravné lístky a hlavne v akej hodnote je zamestnávateľ jej poskytnúť stravenky.
Ďakujem Vám za odpoveď.
§ 152
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 vo výške najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.
(4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2.
(5) Zamestnávateľ môže so súhlasom zástupcov zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas prekážok v práci,
b) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie.
Ahojte poraďáci.
Mňa by zaujímalo ako to je s nevydanými lístkami z minulého roku, na ktoré mal zamestnanec nárok? Dali mi rozrátať či bolo skutočne vydané také množstvo lístkov ako bol nárok a prišla som na to, že zamestnanec mal nárok na viac lístkov ako odobral. Môžem mu ich vydať dodatočne aj keď mu na ne vznikol nárok v minulom roku?
Prosím poraďte mi.
Ďakujem
Mňa by zaujímalo ako to je s nevydanými lístkami z minulého roku, na ktoré mal zamestnanec nárok? Dali mi rozrátať či bolo skutočne vydané také množstvo lístkov ako bol nárok a prišla som na to, že zamestnanec mal nárok na viac lístkov ako odobral. Môžem mu ich vydať dodatočne aj keď mu na ne vznikol nárok v minulom roku?
Prosím poraďte mi.
Ďakujem
Netka
Zhrniem, ak ste sa rozhodli zamestnancovi vydať stravenky, tak áno, ale náklady daňovo neuznané.
ahojte poradaci,
je tu z vas niekto taky kto dostava gastro listky aj za dovolenky?
jedna pani uctovnicka mi vravela ze u nich vo firme ano, za akych podmienok je to mozne ?
dakujem...
je tu z vas niekto taky kto dostava gastro listky aj za dovolenky?
jedna pani uctovnicka mi vravela ze u nich vo firme ano, za akych podmienok je to mozne ?
dakujem...
elena74
My dávame zamestnancom stravné lístky aj za dni riadnej dovolenky, máme to ošetrené v kolektívnej zmluve.
elena74
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 04.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
