Zavrieť

Porady

Materská 2013

Zdravím,

chcem sa spýtať na konkrétny prípad. Manželka je v súčasnosti na rodičovskej dovolenke, ktorá končí 23.04.2013. Ako postupovať, ak zamestnávateľovi už nahlásila, že od 07.01.2013 nastúpi do práce a teraz zistila, že je tehotná. Predchádzajúce tehotenstvo bolo rizikové a pre jej zdravotný stav bude na rizikovom pravdepodobne aj teraz. Má nastúpiť toho siedmeho do práce a na tento deň si dať aj vystaviť PN-ku??? Alebo by bolo vhodnejšie z finančného hľadiska, keby aspoň pár dní odpracuje s vyššou mzdou?? Vymeriavací základ v roku 2009, kedy jej začala PN z ktorej plynule prešla na RD a neskôr RP bol vo výške 1100,- € na mesiac. Moja ďalšia otázka je, či bude dostávať aj RP aj PN, alebo nie. Ďakujem veľmi pekne.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Toma111 je offline (nepripojený) Toma111

    Toma111
    Výpovede by som sa neobával, dovolenku nebude určite čerpať. Len potrebujem vedieť odpoveď na tie pôvodné otázky...

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Keď už oznámila zamestnávatelovi že nastupuje do práce, nechce si pred tou PN-kou vyčerpať dovolenku, ak náhodou nejakú nevyčerpanú má ? Zamestnávatelovi treba preukázať že je tehotná, lebo po nástupe do zamestnania sa na ňu nevzťahuje zákaz výpovede.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.