áno
VZ ZĽ 10%
VZ ZC 4%
popr. ako by bol ZŤP, popr. ID mal by polovičnú sadzbu poistného......

určite je to v poriadku, i keď sa ti zdá, že je to málo.....
už som písala, že min. VZ je iba pre szčo , ak nie sú z iného titulu poistené.....
a ZC neexistuje min. VZ.....dodržať MM a stupne náročnosti x odpr. hodiny....
v tomto prípade existuje solidarita.......

A nie je to málo? Alebo zbytok si dopláca zamestnanec do výšky minimálnych odvodov?

nie, nedopláca....
Min. VZ je pre szčo ako nie je z iného titulu poistená zdravotne......
nie pre zamestnanca, i keby mal príjem 10€ (zamestnancom v tomto prípade myslím, ZC s pracovnou zmluvou)

Ak je dodržaná minimálna mzda (hodinová alebo mesačná-pomerná časť) zamestnanec nič nedopláca. Odvody platí zo skutočného vymeriavacieho základu zodpovedajúcemu dlžke prac.doby.

prečo by doplácal zamestnanec ?

http://www.vszp.sk/platitelia/platen...y-poistne.html

Je to komplikované, tá osoba je SZČO, momentálne má prerušenú živnosť už piaty rok, v roku 2012 bola u mňa na dohodu, teraz ju chcem zamestnať na skrátený prac. úväzok 1 hod/denne.
Podľa toho, čo píšete, bude platiť iba pomernú časť zo zárobku. Ale sa mi to zdá málo, pretože minulý rok si platila sama minimálne odvody ako SZČO.

Lebo odpracuje napr. iba 20 - 23 hodín, zdá sa mi to málo, na to, že pred tým platila minimum.

Jej odvody pôjdu z jej dosiahnutej mzdy ( z toho kratšieho prac.času)

Inak pletieš veci riadne: pokiaľ má živnosť prerušenú už piaty rok tá osoba, tak minulý rok nemohla platiť odvody ako SZČO. Ale ako dobrovoľne
nezamestnaná osoba t.j. bola samoplatiteľom.