Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nepravidelný príjem
Dobrý deň, ja sa len toľko chcem opýtať pokiaľ má dohodár nepravidelný príjem a mzda mu v mesiaci január nebola vyplatená neuvádzam ho na mesačnom výkaze do SP vôbec? Vypĺňam výkaz poistného a príspevkov až v mesiaci, keď mal mzdu vyplatenú?
Softvér mi ho stále generuje ako pravidelný príjem, niečo nemám v poriadku s ním.
ďakujem za odpoveď
Softvér mi ho stále generuje ako pravidelný príjem, niečo nemám v poriadku s ním.
ďakujem za odpoveď
Hľadať v debate
ZP sa zráža pri vyplatení odmeny z dohody
SP sa zrazí /zaplatí až pri skončení dohody, bez ohľadu na to, či bola v tom mesiaci vypaltená odmena.
Čiže :
- ak je vyplatená odmena a dohoda nekončí - zrazí sa ZP, nezrazí sa SP
- ak je vypaltená odmena a dohoda skončila - zrazí sa ZP, zrazí sa SP z celého príjmu za celú dobu trvania dohody,
- ak nie je vyplatená odmena a dohoda končí - ZP sa neplatí, platí sa SP z celého príjmu za celú dobu trvania dohody.
Pri skončení dohody sa odmen rozpočíta na celú dobu trvania dohody od 1.1.2013 a uvedie sa to do Výkazu poistného.
SP sa zrazí /zaplatí až pri skončení dohody, bez ohľadu na to, či bola v tom mesiaci vypaltená odmena.
Čiže :
- ak je vyplatená odmena a dohoda nekončí - zrazí sa ZP, nezrazí sa SP
- ak je vypaltená odmena a dohoda skončila - zrazí sa ZP, zrazí sa SP z celého príjmu za celú dobu trvania dohody,
- ak nie je vyplatená odmena a dohoda končí - ZP sa neplatí, platí sa SP z celého príjmu za celú dobu trvania dohody.
Pri skončení dohody sa odmen rozpočíta na celú dobu trvania dohody od 1.1.2013 a uvedie sa to do Výkazu poistného.
mondes 
ak budeš priebežne, napr. po Q. vyplácať dohodára, musíš mu vyplácať iba toľko, aby si ho potom následne nemusela naháňať....
t.j.
prepočítaj si ako by to vychádzalo....
pretože po vyplatení (čiastočne) zrážať ZP - preddavky na daň z príjmu (popr. si uplatňuje nčzd)
a po ukončení dohody budeš dozrážavať poistenie pre SP
veronikasad
Veronika, nepomýlila si sa? Odvod do SP sa platí až po skončení dohody predsa, nie? Viď prísp. od p. Motyčkovej:
ZP sa zráža pri vyplatení odmeny z dohody
SP sa zrazí /zaplatí až pri skončení dohody, bez ohľadu na to, či bola v tom mesiaci vypaltená odmena.
Čiže :
- ak je vyplatená odmena a dohoda nekončí - zrazí sa ZP, nezrazí sa SP
- ak je vypaltená odmena a dohoda skončila - zrazí sa ZP, zrazí sa SP z celého príjmu za celú dobu trvania dohody,
- ak nie je vyplatená odmena a dohoda končí - ZP sa neplatí, platí sa SP z celého príjmu za celú dobu trvania dohody.
Pri skončení dohody sa odmen rozpočíta na celú dobu trvania dohody od 1.1.2013 a uvedie sa to do Výkazu poistného.
Pripájam dnešnú odpoveď zo SP - nepravidelný príjem
Otázka:
Ako zamestnávateľ (spoločenstvo vlastníkov bytov) zamestnávame pracovníčku na základe dohody o pracovnej činnosti. Predmetom práce je upratovanie spoločných priestorov v našom bytovom dome, zamestnanec pracuje jedenkrát do týždňa. Dohoda je uzatvorená na dobu neurčitú.
V dohode je uvedené, že právo na odmenu môže mať zamestnanec po skončení kalendárneho štvrťroka.
Odmena v dohode je uvedená vo výške odmeny za obdobie kalendárny štvrťrok (predpokladáme, že odmena bude vyplácaná po skončení kalendárneho štvrťroka).
Uvedeného zamestnanca sme prihlásili do Sociálnej poisťovne ako dohodu o pracovnej činnosti - nepravidelný príjem.
Posúdili sme tento typ príjmu ako nepravidelný príjem správne?
Odpoveď:
Dobrý deň,
ak zamestnancovi z právneho vzťahu vyplýva právo na odmenu, ktorá bude zúčtovávaná aj vyplácaná štvrťročne ide o nepravidelný príjem. Ak by sa jednalo o to, že odmena bude zúčtovávaná mesačne a vyplácaná štvrťročne ide o pravidelný príjem.
S pozdravom
Otázka:
Ako zamestnávateľ (spoločenstvo vlastníkov bytov) zamestnávame pracovníčku na základe dohody o pracovnej činnosti. Predmetom práce je upratovanie spoločných priestorov v našom bytovom dome, zamestnanec pracuje jedenkrát do týždňa. Dohoda je uzatvorená na dobu neurčitú.
V dohode je uvedené, že právo na odmenu môže mať zamestnanec po skončení kalendárneho štvrťroka.
Odmena v dohode je uvedená vo výške odmeny za obdobie kalendárny štvrťrok (predpokladáme, že odmena bude vyplácaná po skončení kalendárneho štvrťroka).
Uvedeného zamestnanca sme prihlásili do Sociálnej poisťovne ako dohodu o pracovnej činnosti - nepravidelný príjem.
Posúdili sme tento typ príjmu ako nepravidelný príjem správne?
Odpoveď:
Dobrý deň,
ak zamestnancovi z právneho vzťahu vyplýva právo na odmenu, ktorá bude zúčtovávaná aj vyplácaná štvrťročne ide o nepravidelný príjem. Ak by sa jednalo o to, že odmena bude zúčtovávaná mesačne a vyplácaná štvrťročne ide o pravidelný príjem.
S pozdravom
Toto je odpoveď iba na otázku, či ide o príjem pravidelný alebo nepravidelný.
Ide o príjem nepravidelný a postupujeme podľa usmernenia zo stránky SP - mesačné výkazy do SP neposielame, pošleme až výkaz pri ukončení dohody a vtedy sa budú odvádzať aj odvody do SP.
Keďže dohodár pracuje každý mesiac, každý mesiac ho na tie dni, kedy pracoval, prihlasujem do ZP. V mesiaci, keď nedostáva výplatu je vo výkaze do ZP uvedený s VZ nula a každý štvrťrok (keď má vyplatenú výplatu) bude mať VZ = suma odmeny a mal by byť aj odvod do ZP. Ale to bude v mojom prípade až v marcovom výplatnom termíne.
Tak dúfam, že to robím dobre.
Ide o príjem nepravidelný a postupujeme podľa usmernenia zo stránky SP - mesačné výkazy do SP neposielame, pošleme až výkaz pri ukončení dohody a vtedy sa budú odvádzať aj odvody do SP.
Keďže dohodár pracuje každý mesiac, každý mesiac ho na tie dni, kedy pracoval, prihlasujem do ZP. V mesiaci, keď nedostáva výplatu je vo výkaze do ZP uvedený s VZ nula a každý štvrťrok (keď má vyplatenú výplatu) bude mať VZ = suma odmeny a mal by byť aj odvod do ZP. Ale to bude v mojom prípade až v marcovom výplatnom termíne.
Tak dúfam, že to robím dobre.
mondes
1/ v zákone o soc. poist. 461/2003 podľa § 231/1/f znie:
f) predkladať pobočke výkaz poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie1) za príslušný kalendárny mesiac v lehote splatnosti ním odvádzaného poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie1) v členení na jednotlivých zamestnancov a na nemocenské poistenie, starobné poistenie a starobné dôchodkové sporenie,1) invalidné poistenie, úrazové poistenie, garančné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a rezervný fond solidarity a predkladať na výzvu organizačnej zložky Sociálnej poisťovne podklady na zistenie správnej sumy poistného a príspevku na starobné dôchodkové sporenie,1)
Spoluvlastníčka "Prvého nitrianskeho medveďária" ...viac
aladin
Už som to písala inde, že si je to dosť krátkozraké: z nepravidelných dohôd sa neplatia odvody priebežne, ale až po ukončení právneho vzťahu - ak to nebude z čoho zraziť, to bude zaujímavé!
Prosím Vás o odpoveď, pretože čím viacej čítam, tým som viac z toho popletená:
1. prečo je výhodné zamestnať dohodára s nepravidelným príjmom? (Predpokladám, že kvôli odvodom - správne?)
2. ak zamestnáme dohodára napr. od 1.4. do 30.9.2013 na dohodu o PČ s nepravidelným príjmom, tak odvody do ZP sa platia za ten mesiac, v ktorom mu bola vyplatená odmena? A do SP až po ukončení dohody, t.j. v októbri 2013? A je to výhodné? Veď od apríla do septembra sa mu predsa niečo nazbiera, takže aj odvody nebudú najmenšie, či?
3. akým spôsobom by bolo čo najvýhodnejšie z hľadiska odvodov zamestnať dohodára?
Pekne Vás prosím o ujasnenie. Ďakujem.
1. prečo je výhodné zamestnať dohodára s nepravidelným príjmom? (Predpokladám, že kvôli odvodom - správne?)
2. ak zamestnáme dohodára napr. od 1.4. do 30.9.2013 na dohodu o PČ s nepravidelným príjmom, tak odvody do ZP sa platia za ten mesiac, v ktorom mu bola vyplatená odmena? A do SP až po ukončení dohody, t.j. v októbri 2013? A je to výhodné? Veď od apríla do septembra sa mu predsa niečo nazbiera, takže aj odvody nebudú najmenšie, či?
3. akým spôsobom by bolo čo najvýhodnejšie z hľadiska odvodov zamestnať dohodára?
Pekne Vás prosím o ujasnenie. Ďakujem.
mondes, pri dohodároch s nepravidelným príjmom (dohody trvajúce kratšie ako jeden mesiac) ušetríš na nem. poistení a poistení v nezamestnanosti.
BRK
takže ak správne rozumiem na základe tejto odpovede odvádzame poistné do SP 1x štvrťročne po vyplatení odmeny, výkazy poistného za obdobie štvrťroka pošleme 2x nulové a 1x s VZ suma odmeny ?
ale táto odpoveď si odporuje s odpoveďou zo stránky SP z príspevku 40 od Mily
tak ako potom správne postupovať?
Naposledy upravil katka 23 : 19.02.13 at 13:06 Dôvod: doplnenie
mondes
Prosím Vás a tých 143,40, to je v hrubom, však?
Hmm, kto bude v mojom prípade robiť mesiac a pol za 143 Eur.
Hmm, kto bude v mojom prípade robiť mesiac a pol za 143 Eur.
mondes
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 79, Posledný príspevok: 06.02.14
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 18.03.13
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 10.12.12
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 24.03.11
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 08.02.11
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
