tak toto je hádam len rečnícka otázka

viem.....
ak budeš priebežne, napr. po Q. vyplácať dohodára, musíš mu vyplácať iba toľko, aby si ho potom následne nemusela naháňať....
t.j.
prepočítaj si ako by to vychádzalo....

pretože po vyplatení (čiastočne) zrážať ZP - preddavky na daň z príjmu (popr. si uplatňuje nčzd)

a po ukončení dohody budeš dozrážavať poistenie pre SP

Ale nie, vážne, veď môže nastať takýto prípad, nie? Ale to asi nikto ešte dopredu nevie. Ja len sa snažím nájsť odpovede na mne zadané otázky od známeho. A keďže mzdy ešte len začínam a k tomu tie dohody, tak mám z toho riadny guláš. A aká otázka od známeho? Ako čo najvýhodnejšie zamestnať dohodárov a neplatiť odvody, resp. čo najnižšie.

Nepravidelný príjem = dohody uzatvorené na kratšie obdobie ako jeden mesiac. Ak chce ušetriť na odvodoch, nech dohodárov mesačne prihlasuje a odhlasuje do SP.

Hmmm, a koľko na tom ušetrí oproti tomu,ak by dohodári s nepr. príjmom boli zamestnaní napr. od 1.4. do 30.9.2013. Veď či ho budem každý mesiac prihlasovať a odhlasovať, alebo bude mať v kuse dohodu s nepr. príjmom, tak počet dní bude rovnaký. Alebo som fakt nechápavá?

nemôže mať dohodu na celý mesiac - ano musíš ho každ mesiac prihlasovať a odhlasovať, robiť ELDP. Tak o tom šéfovi radšej ani nehovor, lebo sama sebe narobíš robotu.

Ak by išlo o dohodu s nepravidelným príjmom - ako píšeš "vkuse", tak odmena môže byť vyplatená až po skončení dohody, teda nie priebežne.

????

Veronika, nepomýlila si sa? Odvod do SP sa platí až po skončení dohody predsa, nie? Viď prísp. od p. Motyčkovej:

ZP sa zráža pri vyplatení odmeny z dohody
SP sa zrazí /zaplatí až pri skončení dohody, bez ohľadu na to, či bola v tom mesiaci vypaltená odmena.
Čiže :
- ak je vyplatená odmena a dohoda nekončí - zrazí sa ZP, nezrazí sa SP
- ak je vypaltená odmena a dohoda skončila - zrazí sa ZP, zrazí sa SP z celého príjmu za celú dobu trvania dohody,
- ak nie je vyplatená odmena a dohoda končí - ZP sa neplatí, platí sa SP z celého príjmu za celú dobu trvania dohody.
Pri skončení dohody sa odmen rozpočíta na celú dobu trvania dohody od 1.1.2013 a uvedie sa to do Výkazu poistného.

myslíš zálohy ? Priznám sa, túto problematiku nemám podrobne naštudovanú, lebo mojich klientov sa (zatial) netýka.

áno, myslela som zálohy a tie sa dajú vyplácať......

Veď som napísala že po skončení dohody - nie priebežne.

Ale si písala, že po skončení dohody sa vypláca odmena. Ale to nie je pravda, tá sa vypláca priebežne aj pri nepr. príjme, ale odvod do SP sa vypláca po ukončení dohody. To som tým myslela vyššie, ale už aj Mila zareagovala.

nebudeš vyplácať odmeny, iba zálohu na odmenu

vypláca sa záloha na odmenu. SP upozorňuje, že bude robiť zvýšené kontroly týchto dohôd. Na uzatvorenie takejto dohody by som pristúpila len v prípade Dohody o vykonaní práce, ktorá splňa všetky podmienky v zmysle ZP.

Takže ak by dohodár robil cca. 16 dní po 6 hodín v mesiaci a 4 dni v týždni, tak mojou úlohou by bolo:
1. deň pred nástupom nahlásiť do SP ako dohodára s nepr. príjmom
2. do 8 dní nahlásiť do ZP
3. na každý piatok (ak by v piatky nerobil) a víkend odhlásiť zo ZP a v pondelok nahlásiť
4. ku koncu mesiaca odhlásiť z SP
5. ak by to všetko bolo napr. v mesiaci apríl, tak do konca mája nahlásiť počet odpr. dní do ZP
Správne?

A ak budem dohodárov mesačne odhlasovať a prihlasovať do SP, tak tým pádom každý mesiac budem platiť aj odvody do SP, však? Lebo do SP sa platí po ukončení dohody a tá bude končiť každý mesiac. Tak aká je v tom výhoda? Buď budem mat dohody kratšie ako 1 mesiac a platiť odvod do SP mesačne, alebo budem mať dohodu s nepravid. príjmom na dlhšie obdobie a odvody do SP sa zaplatia naraz na konci. Správne som to všetko pochopila? Ďakujem.

??? Asi som to zle pochopila. Prosím Vás o odpoveď aspoň na prvú časť. Vďaka.

mondes, pri dohodároch s nepravidelným príjmom (dohody trvajúce kratšie ako jeden mesiac) ušetríš na nem. poistení a poistení v nezamestnanosti.

Páni, až teraz mi to došlo po dvoch mesiacoch.
Som teda fakt dobrá.

Dohody s nepravidelným príjmom: poistné sa platí pri skončení dohody

15.02.2013V súvislosti s novelou zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení platnou od 1. januára 2013 Sociálna poisťovňa upozorňuje na platenie poistného z dohody s nepravidelným príjmom. Ak uzatvorí zamestnávateľ s pracovníkom niektorú z foriem dohody ako dohodu s nepravidelným príjmom (príjem teda nemá pracovník garantovaný pravidelne mesačne), s účinnosťou od 1.1.2013 je zamestnávateľ povinný odviesť poistné za takéhoto zamestnanca až pri skončení dohody. V tomto prípade platí špeciálna splatnosť poistného – do ôsmeho dňa druhého kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom právny vzťah zanikol. To znamená, že ak dohoda zanikne napr. 28. februára 2013, poistné je splatné do 8. apríla 2013.
Vymeriavací základ je priemerný mesačný príjem dohodára, teda podiel súčtu všetkých zúčtovaných príjmov zo závislej činnosti počas trvania dohody a počtu mesiacov trvania právneho vzťahu dohody. Zamestnávateľ vykazuje vymeriavacie základy a poistné na tlačive Výkaz poistného a príspevkov.
Sociálna poisťovňa upozorňuje, že nie je oprávnená vyjadrovať sa k samotnému postupu ako zrážať odvody na sociálne poistenie pri skončení pracovno-právneho vzťahu na dohodu s nepravidelným príjmom. Zamestnávateľ musí sám vopred myslieť na situáciu, ktorá môže nastať – že dohodár pri skončení dohody nebude mať dostatočne vysokú odmenu na pokrytie zrážky poistného za celé obdobie trvania dohody.



priamo zo stránky SP
http://www.socpoist.sk/aktuality-doh...y/48411s54875c

Pripájam dnešnú odpoveď zo SP - nepravidelný príjem

Otázka:
Ako zamestnávateľ (spoločenstvo vlastníkov bytov) zamestnávame pracovníčku na základe dohody o pracovnej činnosti. Predmetom práce je upratovanie spoločných priestorov v našom bytovom dome, zamestnanec pracuje jedenkrát do týždňa. Dohoda je uzatvorená na dobu neurčitú.
V dohode je uvedené, že právo na odmenu môže mať zamestnanec po skončení kalendárneho štvrťroka.
Odmena v dohode je uvedená vo výške odmeny za obdobie kalendárny štvrťrok (predpokladáme, že odmena bude vyplácaná po skončení kalendárneho štvrťroka).

Uvedeného zamestnanca sme prihlásili do Sociálnej poisťovne ako dohodu o pracovnej činnosti - nepravidelný príjem.
Posúdili sme tento typ príjmu ako nepravidelný príjem správne?

Odpoveď:
Dobrý deň,
ak zamestnancovi z právneho vzťahu vyplýva právo na odmenu, ktorá bude zúčtovávaná aj vyplácaná štvrťročne ide o nepravidelný príjem. Ak by sa jednalo o to, že odmena bude zúčtovávaná mesačne a vyplácaná štvrťročne ide o pravidelný príjem.
S pozdravom