máme podobný prípad dohodára - bezpečnostný technik, nepravidelný príjem , odmena vyplácaná raz štvrťročne
takže ak správne rozumiem na základe tejto odpovede odvádzame poistné do SP 1x štvrťročne po vyplatení odmeny, výkazy poistného za obdobie štvrťroka pošleme 2x nulové a 1x s VZ suma odmeny ?
ale táto odpoveď si odporuje s odpoveďou zo stránky SP z príspevku 40 od Mily
tak ako potom správne postupovať?

Toto je odpoveď iba na otázku, či ide o príjem pravidelný alebo nepravidelný.
Ide o príjem nepravidelný a postupujeme podľa usmernenia zo stránky SP - mesačné výkazy do SP neposielame, pošleme až výkaz pri ukončení dohody a vtedy sa budú odvádzať aj odvody do SP.
Keďže dohodár pracuje každý mesiac, každý mesiac ho na tie dni, kedy pracoval, prihlasujem do ZP. V mesiaci, keď nedostáva výplatu je vo výkaze do ZP uvedený s VZ nula a každý štvrťrok (keď má vyplatenú výplatu) bude mať VZ = suma odmeny a mal by byť aj odvod do ZP. Ale to bude v mojom prípade až v marcovom výplatnom termíne.
Tak dúfam, že to robím dobre.

Poprosím o radu.
Dohoda od 10.1.-9.2.13 zúčtovaná v 2/13, hodinová mzda, za celú dobu bolo odpracovaných 20 hodín x 13,9 EUR 278 EUR, keď počítam mzdu - odvody (v mrp) tak mi počíta aj január VZ 278 a aj za február 278... neviem prečo, veď odmena za celú dobu je 278 EUR a poistné mi počíta z VZ 556 EUR ...

Na školení nám povedali, že do ZP sa prihlasuje a odhlasuje v deň (čiže na jeden a ten istý ), kedy bude mat dohodár vyplatenú odmenu.
A tu každý píše, že prihlasuje a odhlasuje na dni v mesiaci kedy pracoval?? a popritom odmenu ani zálohu vyplatenú nemal a uvádza sa aj vo výkaze s nulovým VZ??teraz čo je správne? už tomu naozaj nechápem.
Alebo odvod do ZP mám spraviť aj keď nemal vyplatené nič?
Prosím Vás veľmi pekne poraďte

Prosím Vás dokedy po ukončení dohody s nepr. príjmom je potrebné poslať výkaz do SP? Do konca nasledujúceho mesiaca po ukončení dohody? Vďaka.

A ešte Vás prosím o radu. Zamestnávateľ si berie z UP zamestnancov na dohodu s neprevidelným príjmom od 18.3.2013. Práca sa má ukončiť koncom apríla. Takže odmena bude vyplatená za marec aj apríl naraz po skončení dohody. Ale mňa zaujíma, že ak dohodári sú evidovaný na UP a tam nemôžu mesačne prekročiť hranicu príjmu cca. 143,- Eur, tak to platí aj v tomto prípade? Nevadí, že je to príjem za 2 mesiace? Proste za celú dohodu im nemôže byť vyplatené viac ako tých 143 Eur, aby ich nevyradili z evidencie? Vďaka..

2/ UP nezaujíma, že majú príjem za pol roka, ak budú mať viac ako 143,40 € vyradia ich z evidencie

1/ v zákone o soc. poist. 461/2003 podľa § 231/1/f znie:

f) predkladať pobočke výkaz poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie¹) za príslušný kalendárny mesiac v lehote splatnosti ním odvádzaného poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie¹) v členení na jednotlivých zamestnancov a na nemocenské poistenie, starobné poistenie a starobné dôchodkové sporenie,¹) invalidné poistenie, úrazové poistenie, garančné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a rezervný fond solidarity a predkladať na výzvu organizačnej zložky Sociálnej poisťovne podklady na zistenie správnej sumy poistného a príspevku na starobné dôchodkové sporenie,¹)

Ďakujem, takže čo mi poradíte v mojom prípade? Zamestnancom evidovaným na ÚP, ak chcú byť aj naďalej evidovaní, sa neoplatí ísť pracovať na dohodu s nepr. príjmom. Konkrétne v mojom prípade, ak budú mať za marec a apríl príjem len do tých 143,40 Eur, tak to nie je nič moc. Ako to riešiť? Zobrať ich na dohodu s pravidelným príjmom? Ďakujem.

Prosím Vás a tých 143,40, to je v hrubom, však?

Hmm, kto bude v mojom prípade robiť mesiac a pol za 143 Eur.

jednoznačne, v hrubom

a iba pravidelný príjem, inak ich vyradia, ak budú mať príjem v hrubom viac ako 143,40 € v mesiaci, vyplatená

čo bráni zamestnávatelovi aby časť odmeny zúčtoval a vyplatil vo výplatnom termíne za mesiac marec ?

Takže, už od pondelka (ak bude dobré počasie) nastupujú dohodári do práce. Dohoda sa uzatvára na marec a apríl. A mojou povinnosťou bude:
1. Zajtra, alebo najneskôr v pondelok ráno ich prihlásim do SP ako dohodárov s nepr. príjmom
2. Do 8. dní ich taktiež prihlásim do ZP
3. Ak v piatky nebudú pracovať, musím ich zo ZP odhlásiť, v SP ostávajú prihlásení na celú dobu
4. Na ďalší pondelok ich opäť prihlásiť do ZP a takto to robiť až do ukončenia dohody.
5. za marec do konca apríla poslať do ZP oznámenie o skutočne odpracovaných dňoch (na akom tlačive?) - je potrebné skutočne odpracované dni oznamovať aj na SP?
6. taktiež za apríl do konca mája
7. po ukončení dohody a vyplatení odmeny (ak bude vyplatená jednorázovo) poslať výkazy do ZP a SP a zaplatiť príslušné odvody.

Takže som si zhrnula svoje povinnosti, prosím Vás o potvrdenie správnosti a doplnenie odpovede. Nechcem nič pokaziť. Ďakujem veľmi pekne.

... prosím

???

Dohodárov prihlás zajtra (s nástupom do práce 18.3.), ak sú evidovaní na UP, musia zajtra odovzdať na UP kopiu dohody. Inak ich vyradia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Vďaka, aj do ZP zajtra? Alebo stačí do 8 dní?

Do ZP do 8 kal.dní od prvého dňa skutočného výkonu práce. Ak budú od pondelka prihlásení v SP a do práce z poveternostných dôvodov nenastúpia, nič sa nedeje ... prihlášku nemusíš stornovať, ak nastúpia neskôr.

Veronika, prosím ťa ešte, tie kópie dohody nemôžu zaniesť dohodári napr. v pondelok ráno? Alebo musia zajtra?

Pýtam sa preto, lebo moja známa účtovníčka mi tvrdí, že môžem dohody na UP zaniesť aj v pondelok ráno, tak si to chcem overiť.

...prosím

neriskovala by som ... radšej zajtra, O kolkej začínajú v pondelok pracovať ?

Tak to neviem, musím zistiť, asi o 8.00 hod. Ale ani neviem, či vôbec začnú, lebo ide o lesnú škôlku a počasie je hrozné, aspoň u nás.