Zavrieť

Porady

ukončenie PPV

Počas materskej a rodičovskej dovolenky našej zamestnankyne X sme prijali novú pani Ydo pracovného pomeru - v pracovnej zmluve je uvedený čas trvania pracovného pomeru pani Y: počas materskej a rodičovskej dovolenky pani X. Pani X je stále na rodičovskej dovolenke a vráti sa do práce až po jej ukončení v septembri r.2014. Nová pani Y však odchádza na konci júna 2013 na materskú dovolenku, čo aj písomne oznámila zamestnávateľovi. Nakoľko potrebujeme zamestnanca, ktorý bude vykonávať túto prácu, budeme musieť prijať nového. Ako máme ukončiť pracovný pomer s pani Y? Môžeme s ňou vôbec ukončiť pracovný pomer?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Nemôžete s ňou teraz ukončiť pracovný pomer. Jej pracovný pomer končí (počas jej RD) nástupom do zamestnania pracovníčky, ktorú zastupovala.

    Ďalšiu pracovníčku príjmete rovnako na zastupovanie počas RD prvej pracovníčky. Aj PP tretej pracovníčky končí nástupom do zamestnania prvej pracovníčky.

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    peter263 Pozri príspevok
    Počas materskej a rodičovskej dovolenky našej zamestnankyne X sme prijali novú pani Ydo pracovného pomeru - v pracovnej zmluve je uvedený čas trvania pracovného pomeru pani Y: počas materskej a rodičovskej dovolenky pani X. Pani X je stále na rodičovskej dovolenke a vráti sa do práce až po jej ukončení v septembri r.2014. Nová pani Y však odchádza na konci júna 2013 na materskú dovolenku, čo aj písomne oznámila zamestnávateľovi. Nakoľko potrebujeme zamestnanca, ktorý bude vykonávať túto prácu, budeme musieť prijať nového. Ako máme ukončiť pracovný pomer s pani Y? Môžeme s ňou vôbec ukončiť pracovný pomer?
    Duplicita
    http://www.porada.sk/t214458-ukoncen...ml#post2299883

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.