Trochu teorie : Teraz čerpáš MD. Po ukončení prac.pomeru vlastne už nebudeš čerpať MD (md je ospravedlnené volno v práci, tj. môže ho čerpať len zamestnanec) ale len budeš poberatel materského. A následne nebudeš čerpať rodičovskú dovolenku (z toho istého dôvodu) ale budeš len poberatel rodič.príspevku. Samozrejme medzi mamičkami sa bežne používa, že som na md či rd, ale na úradoch je to niekedy podstatná info, že si nezamestnaná a teda len poberáš príspevok.

Počas trvania prac.pomeru a čerpania MD ti trvá poistenie v soc.poistovni. Ukončením pp ti skončia tieto poistenia zamestnanca (nemocneské, dôchodkové, poistenie v nezamestnanosti). Preto, ak chceš, aby si bola dôch.poistená aj po ukončení prac.pomeru, tak najneskôr prvý den po ukončení pp treba zájsť na soc.poistovnu a podať prihlášku ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov a budeš dôch.poistená štátom odo dna podania prihlášky. Ak si si už po pôrode prihlášku podala, tak predpokladám je to v poriadku.

Tiež po ukončení pp si zisti na zdr.poistovni, či treba aby si niečo išla nahlásiť. Počula som, že v niektorej zdr.poistovni stačilo aj telefonicky to nahlásiť, no niekde treba potvrdenie o poberaní nemocenského (napr. priniesť im kopiu rozhodnutia o priznaní materského). Potom po ukončení poberania materského zase nahlásiť ukončenie poberania materského (ja som dávala kopiu potvrdenia o dobe poberania materského, ktoré som si vybavovala k žiadosti o rodič.príspevok) + zároven doklad o poberaní rodič.príspevku (ten som si vybavila na upsvar odbor soc.vecí a rodiny)


ešte treba vedieť, že obdobie po ukončení prac.pomeru sa neráta ako obdobie poistenia v nezamestnanosti pre nárok na podporu (ak by si bola zamestnaná, ráta sa), tj. ak budú platiť terajšie zákony, tak po ukončení poberania rodič.príspevku nárok na podporu mať nebudeš.