Vďaka za reakciu, ale problém je práve v tom, že zamestnávateľom je česká firma a v ČR je táto politika OK, pretože tam majú presne definované a im známe pravidlá možného prispievania zamestnancom v rôznych vyššie spomínaných formách.
Problém však je, že ja ako zamestnanec síce českej firmy, ale s miestom výkonu práce v Bratislave(odvody platím na Slovensku) by som rád vedel, ako môžem využiť spomínaný balík peňazí na Slovensku. Vzťahujú sa na mňa ich zákony alebo musím dodržiavať v tomto prípade zákony SR ?
Ak platíš odvody na Slovensku, tak sa na Teba vzťahujú zákony SR - zákon o dani z príjmov, zákon o soc. poistení, ....
A potom, aj keď sa príjmy musia zdaniť, tak myslím, že v prípade príspevku DDP sa ešte k tomu aj z tejto sumy platí odvod do zdrav. poisťovne, nie ?
Áno, tuším od 1.9.2005 tento príjem podlieha nielen zdaneniu, ale aj odvodu na zdravotné positenie. Jedine sociálne odvody netreba z toho platiť.
Priznám sa, že toto nieje ani zďaleka moja oblasť záujmu a preto budem rád za každú radu.
A ešte ma zaujala veta : "Radšej im ich vyplaťte v hotovosti, nech sa sami rozhodnú, na čo ich použijú." V to prípade ale bude suma súčasťou hrubej mzdy, z ktorej sa strhnú odvody, nie ?
Áno strhnú sa odvody, ale je málo príspevkov, z ktorých nemusíš platiť odvody. Sú to len tie spomínané príspevky zamestnávateľa na DDP a príspevok na stravný lístok zo sociálneho fondu. Zo všetkých ostatných príspevkov treba odvisť odvody aj daň.