Teoreticky ten pohreb mali/mohli vybavovať priami príbuzní zosnulého - manželka alebo rodičia. Keďže sa tak nestalo, asi bol na to nejaký vážny dôvod. Zamestnanec však musí aj v takejto situácii rešpektovať zákon, resp. sa mohol vopred informovať, či mu nárok vznikne a podľa toho sa zariadiť - alebo sa dohodnúť s príbuznými, ktorým nárok vznikol alebo počítať s tým, že to bude na úkor dovolenky. Ak máte náhodou kolektívnu zmluvu, môže to by nad rámec zákona ošetrené tam, čo ale pochybujem.
Naposledy upravil Oliwa : 12.06.13 at 06:01