Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Skúšobná doba a tehotenstvo
Ahojte, prosím Vás, moja známa pracovala ako predavačka cca. 7 rokov. Pred rokom, cca. 5.6.2013 ukončila pracovný pomer. Odvtedy bola vedená v evidencii ÚP. Momentálne pracuje v Coop Jednota a je asi mesiac a pol v skúšobnej dobe. Ale pravdepodobne otehotnela, robila si test a vyšiel jej pozitívny. Prosím Vás, je lepšie, ak to oznámi zamestnávateľovi hneď? Z čoho sa jej bude počítať materské? Z bývalého zamestnania, alebo z nového? Ďakujem Vám za rady.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
1
1
Ak nemá zdravotné problémy, nech počká s oznámením tehotenstva do skončenia skúšobnej doby.
Ak bude bez PN-ky v novom zamestnaní aspoň 90 kal. dní, nemocenské aj materské sa jej bude počítať z príjmu súčasného zamestnávatela. Ak by išla na PN skôr, tak z príjmu predch.zamestnávatela z roku 2012 (ak nástup na MD bude v roku 2013)
Pozri aj § 72 odst. 1 ZP
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
Ak bude bez PN-ky v novom zamestnaní aspoň 90 kal. dní, nemocenské aj materské sa jej bude počítať z príjmu súčasného zamestnávatela. Ak by išla na PN skôr, tak z príjmu predch.zamestnávatela z roku 2012 (ak nástup na MD bude v roku 2013)
Pozri aj § 72 odst. 1 ZP
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | mondes, Andyke |
mondes Vďaka, Veronika. Ale ak počká do skončenia skúšobnej doby, nebudú na ňu zazerať, že podvádzala? A čo v prípade, ak by oznámila tehotenstvo okrem toho, že by jej mohli dať výpoveď? Poberala by materské od starého zamestnávateľa aj napriek tomu, že už viac ako rok tam nepraacovala?
veronikasad Splňa podmienku 270 dní nem.poistenia v posledných dvoch rokoch ?
Prečítala si si ten § 72 odst. 1) ? Ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou pracovníčkou nie je také jednoduché. Ale ak zamestnávatel chce, dôvod si vždy nájde (iný ako tehotenstvo)
Prečítala si si ten § 72 odst. 1) ? Ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou pracovníčkou nie je také jednoduché. Ale ak zamestnávatel chce, dôvod si vždy nájde (iný ako tehotenstvo)
ak známa len teraz zistila, že je tehotná, tak jej termín predpokladám bude cca 2-3/2014, tj. nástup na md 6týž. pred termínom (ak jej nebude trvať nem.poistenie, tak musí nastúpiť presne 6týž. predd) bude už rok 2014, v takom prípade ak jej posledné nem.poistenie bude trvať menej ako 90dní s vym.základom, pn, očr sa neráta do toho) sa berie vym.základ z roku 2013 (predchádz.kalend.rok k nástupu na md) ale nie u posledného zamestnávatela. t.j. asi by to bolo z minima. Ak by bol predsalen nástup na md v r.2013, že už je dlhšie tehotná, tak sa berie rok 2012 a ak tam má platené poistené u iného zamestnávatela aspon 90dní (lebola pred ukončením pp dlhodobbejšie pn, očr...), tak sa bude rátať matetrské z tohoto nem.poistenia v r.2012
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Katy a R |
7 komentáre - rozbaľ zbaliť
mondes Ešte a opýtam. Ak v r. 2012 bola zamestnaná napr. do 31.5.2013, potom bola na ÚP a poberala podporu a teraz v r. 2013 je asi 1,5 mesiaca v skúšobnej dobe tak ako to bude v prípade, ak:
1. oznámi zamestnávateľovi, že je tehotná a ten jej ukončí PP v sk. dobe, alebo
2. neoznámi tehotenstvo a bude pracovať viac ako 90 dní bez prerušenia
Ďakujem.
1. oznámi zamestnávateľovi, že je tehotná a ten jej ukončí PP v sk. dobe, alebo
2. neoznámi tehotenstvo a bude pracovať viac ako 90 dní bez prerušenia
Ďakujem.
mondes Ahojte, prosím Vás ešte, ako je to s DNP, ak by si chcela priplácať. V akej výške minimálne, aby dostala čo najvyššiu materskú? Vďaka.
Panebože ... čo je nepochopiteľné ...
na MD musí splniť podmienku 270 dní v posledných dvoch rokoch ... to je hlavná podmienka, a potom sú vedlajšie podmienky ....
1) ak trvá zamestnanie 90 dní bez PN tak je MD rátaná z toho zamestnania
2) ak zamestnanie trvá menej ako 90 dní , tak je MD rátaná zo zamestnania z predošlého roku
3) ak zamestnanie trvá menej ako 90 dní , a ani min. rok nebolo zamestnanie 90 dní .. tak MD je minimálna ..
4) ak má DNP , a toto trvá menej ako 26týždnov tak bezohľadu na VZ je MD minimálna
5) ak má DNP , a toto trvá viac ako 26 týždnov tak je MD rátaná z VZ ktoré si zvolí ...
Toto sú podpodmienky, ale základná je 270 dní v posledných dvoch rokoch .... už viac po lopate to nejde napísať ...
na MD musí splniť podmienku 270 dní v posledných dvoch rokoch ... to je hlavná podmienka, a potom sú vedlajšie podmienky ....
1) ak trvá zamestnanie 90 dní bez PN tak je MD rátaná z toho zamestnania
2) ak zamestnanie trvá menej ako 90 dní , tak je MD rátaná zo zamestnania z predošlého roku
3) ak zamestnanie trvá menej ako 90 dní , a ani min. rok nebolo zamestnanie 90 dní .. tak MD je minimálna ..
4) ak má DNP , a toto trvá menej ako 26týždnov tak bezohľadu na VZ je MD minimálna
5) ak má DNP , a toto trvá viac ako 26 týždnov tak je MD rátaná z VZ ktoré si zvolí ...
Toto sú podpodmienky, ale základná je 270 dní v posledných dvoch rokoch .... už viac po lopate to nejde napísať ...
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | mondes |
Vďaka, Veronika. Ale ak počká do skončenia skúšobnej doby, nebudú na ňu zazerať, že podvádzala? A čo v prípade, ak by oznámila tehotenstvo okrem toho, že by jej mohli dať výpoveď? Poberala by materské od starého zamestnávateľa aj napriek tomu, že už viac ako rok tam nepraacovala?
Počas SD neide o skončenie PP výpoveďou, ale o skončenie v SD. Výpoveď jej dať nemôžu, je v ochrannej dobe(samozrejme, ak tehotenstvo oznámi)
Ak PP skončí a nebude mať odpracovaných 90 dní, nárok na materské bude počítané z predch, zamestnania, ako už napísala Veronika, aj na prípadné nemocenské počas PN.
Počas SD neide o skončenie PP výpoveďou, ale o skončenie v SD. Výpoveď jej dať nemôžu, je v ochrannej dobe(samozrejme, ak tehotenstvo oznámi)
Ak PP skončí a nebude mať odpracovaných 90 dní, nárok na materské bude počítané z predch, zamestnania, ako už napísala Veronika, aj na prípadné nemocenské počas PN.
7 komentáre - rozbaľ zbaliť
mondes Tak potom v čom je rozdiel, že ak oznámi tehotenstvo, bude mať nárok na materské a ak neoznámi, tak samozrejme tiež.
veronikasad Píšeš, že viac ako rok už nepracovala. Tak až také samozrejmé, či bude mať nárok na materské to nie je, ak ukončí prac.pomer v skúšobnej dobe. Keď nesplňa podmienku 270 dní v posledných dvoch rokoch, nárok na materské jej nevznikne.
Veď si prečítaj ten § 72 v akých prípadoch môže zamestnávatel ukončiť prac.pomer s tehotnou pracovníčkou. Kedy presne skončil pracovný pomer u posledného zamestnávatela ?
Veď si prečítaj ten § 72 v akých prípadoch môže zamestnávatel ukončiť prac.pomer s tehotnou pracovníčkou. Kedy presne skončil pracovný pomer u posledného zamestnávatela ?
Skúšobná doba a tehotenstvo
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 30.01.12
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 10.07.11
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 22.05.11
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 13.10.08
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 14.02.08
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
