Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Predlzenie skusobnej doby
Moj zamer je nasledovny. SD mi konci 21.7., a ja sa necham vypisat od 18.7. na PN do konca 7-ho mesiaca, to by mi mali dat vediet ci ma beru alebo nie, / neni to jednoduche, musi zasadnut gremium spolocnosti /. Ak ma beru, ukoncim PN, nastupim do zamestnania a mam tam este 3 dni SD, o ktore bola vdaka PN posunuta SD. Pocas nej dam vypoved v skusobnej dobe a skoncim vlastne z dna na den. Co na to odbornici z PORADY ?
Ja som bol vzdy lojalny zamestnanec, ale tentoraz musim ja vybabrat zo zamestnavatelom, lebo nic ine si nezasluzi.
Ja som bol vzdy lojalny zamestnanec, ale tentoraz musim ja vybabrat zo zamestnavatelom, lebo nic ine si nezasluzi.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
V skúšobnej dobe sa nedáva vypoved, iba sa oznámi ukončenie.
Mirec z Ke Ano, mate pravdu - " vypoved " je zauzivanejsia, aj ked v tomto pripade nespravne oznacenie. Dakujem za upozornenie.
Aby zamestnávatel nevybabral s tebou. Počas skúšobnej doby je možné ukončiť prac.pomer aj keď je zamestnanec PN.
Skúšobná doba sa nepredlžuje o PN - to nie je "reklamácia" - počas PN tiež dostávaš finančné prostriedky od zamestnávateľa a potom od SP.
Počas PN v skúšobnej dobe môže jednoducho zamestnávateľ (pretože si chorý a neefektívny) ukončiť SD a ukončiť PP na dobu určitú.
A grémium v tomto prípade zasadať ani nemusí - nie si kmeňový zamestnanec s nejakým podielom v spoločnosti.
Nevybabreš s nimi ty, ale oni s tebou.
Počas PN v skúšobnej dobe môže jednoducho zamestnávateľ (pretože si chorý a neefektívny) ukončiť SD a ukončiť PP na dobu určitú.
A grémium v tomto prípade zasadať ani nemusí - nie si kmeňový zamestnanec s nejakým podielom v spoločnosti.
Nevybabreš s nimi ty, ale oni s tebou.
5 komentáre - rozbaľ zbaliť
veronikasad Dušan, nesúhlasím s tebou
§ 45
Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov.
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
§ 45
Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov.
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
misoft http://www.pp.sk/1547/Dolezite-osobn...aci_45365.aspx
"Prekážky v práci na strane zamestnanca je možné rozdeliť ešte do skupín, a to:
prekážky z dôvodov všeobecného záujmu,
prekážky z dôvodu výkonu dobrovoľníckej činnosti,
prekážky z dôvodu plnenia výkonu brannej povinnosti a plnenia úloh odbornej prípravy v ozbrojených silách,
prekážky z dôvodu zvyšovania kvalifikácie,
prekážky dôležité osobné.
......
V § 141 ods. 1 ZP je upravená ešte jedna kategória prekážok v práci, pri ktorých sa neposkytuje náhrada mzdy, ale dávky nemocenského poistenia. Neprítomnosť zamestnanca pri týchto prekážkach v práci je zamestnávateľ povinný ospravedlniť."
http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?...ArticleId=7245
...ani slovo o predĺžení skúšobnej doby z tohto dôvodu - tá je stanovená na začiatku a je hodená na papier.
"Prekážky v práci na strane zamestnanca je možné rozdeliť ešte do skupín, a to:
prekážky z dôvodov všeobecného záujmu,
prekážky z dôvodu výkonu dobrovoľníckej činnosti,
prekážky z dôvodu plnenia výkonu brannej povinnosti a plnenia úloh odbornej prípravy v ozbrojených silách,
prekážky z dôvodu zvyšovania kvalifikácie,
prekážky dôležité osobné.
......
V § 141 ods. 1 ZP je upravená ešte jedna kategória prekážok v práci, pri ktorých sa neposkytuje náhrada mzdy, ale dávky nemocenského poistenia. Neprítomnosť zamestnanca pri týchto prekážkach v práci je zamestnávateľ povinný ospravedlniť."
http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?...ArticleId=7245
...ani slovo o predĺžení skúšobnej doby z tohto dôvodu - tá je stanovená na začiatku a je hodená na papier.
Predlzenie skusobnej doby
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 02.06.13
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 14.12.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 21.12.09
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 04.08.09
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 24.07.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
Po uplynuti SD, uz by som musel dat normalnu vypoved s vypovednou lehotou 1 mesiac a ako som spominal, spolocnost na mna tolko cakat nebude.
Proste, chcem zo sebou co najmenej vybabrat.
A s podporou v nezamestnanosti - ZOBUĎ SA! Evidovaný 3 mesiace a už by si chcel prachy? Spĺňaš podmienky?
Poznáš vôbec podmienky na podporu v nezamestnanosti?
Tak ŠTUDUJ chlapče, študuj!
http://www.socpoist.sk/davka-v-nezamestnanosti
"Podmienky nároku
Aké podmienky musia byť splnené, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po skončení pracovného pomeru na neurčitý čas, pracovného pomeru na dobu určitú a po skončení služobného pomeru policajta alebo profesionálneho vojaka
Základná podmienka nároku na dávku v nezamestnanosti – poistenec v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní. Predpoklad nároku na dávku v nezamestnanosti je podmienený dobou účasti na poistení v nezamestnanosti. "
Základná podmienka! V priebehu 3 rokov byť poistený 730 dní.
(3) Poistencovi, ktorý bol vyradený z evidencie nezamestnaných občanov počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období kratšom ako dva roky bol opätovne zaradený do evidencie nezamestnaných občanov, vznikne nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti odo dňa opätovného zaradenia do tejto evidencie, a to v sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka v nezamestnanosti. Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká uplynutím zostávajúcej časti podporného obdobia v nezamestnanosti.