Zavrieť

Porady

Tehotna a skusobna doba.

kedze sa chystam buduci tyzden oznamit v praci,ze som tehotna.Do konca augusta som v skusobnej dobe.Mozu ma na zaklade toho prepustit? Chcem oznamenie poslat mailom,je to dobry napad?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Mailom určite nie, oznámiť treba písomne, ale v SD by sa ti to nemuselo vyplatiť. Skončiť PP v SD je možné hocikedy, teda aj v tehotenstve.
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    veronikasad Až také jednoduché to nebude

    § 72
    Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

    (1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
    Llívia Kto chce tehotnú zamestnankyňu prepusiť, dôvod si nájde, napr. nadbytočnosť a hneď je to výnimočný prípad.
    kremienok76 Teda, ak ona oznámi, že je tehotná, ak ju bude chcieť prepustiť dôvod si nájde, ak to neoznámi môže sa stať, že zamestnávateľ sa "doftípi" alebo mu to niketo povie, a v tom prípade sťaby o tom nevedel ju prepustí bez udania dôvodu, ako klasického pracovníka. Takže mi z toho vychádza, že by oznámiť mala a to čo najskôr, pretože je chránená akotak ZP. A možno to celé bude úplne inak a baba vykonáva svoju prácu dobre a nechá si ju.
      zbaliť

    Llívia je offline (nepripojený) Llívia

    Llívia
    Zákonník práce
    § 72 Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
    (1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

    Ak bude chcieť s tebou skončiť prac. pomer, pretože si tehotná, tak si nájde iný dôvod. Súhlasím s Tweety, nemuselo by sa ti to vyplatiť. Ja na tvojom mieste by som mlčala, kým by mi neprešla skúšobná doba.

    Nestačí len oznámiť, že si tehotná, musíš predložiť aj lekárske potvrdenie:
    § 40
    (6) Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.
    nedielka ďakujem za radu. Lenže na mne to už vidno,som totiž v 4.mesiaci. Bojím sa, že ma obvinia z klamstva,ak by som pockala do septembra.Nakolko mam 2sefky...
    Llívia Z klamstva? Nie si povinná oznamovať tehotenstvo.

    kremienok76 je offline (nepripojený) kremienok76

    kremienok76
    Treba to určite oznámiť písomne. Ale pokiaľ si v skúšobnej dobe, a ak ťa prepustia počas nej, určite ti nepovedia, že je to v skutočnosti pre tvoj stav. Zase ak máš dobré vzťahy u zamestnávateľa nemusí ťa nevyhnutne prepustiť, dokonca pracovať môžeš aj počas MD a RD ak sa dohodnete, aje to možné pri tvojom povolaní.

    Tehotna a skusobna doba.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.