zamestnankyna nam nenastupila do prace s tým,že nam oznamila,že ide na PN,už týžden ale nepracuje a PN nedoručila ,zamestnávateľ jej dal neospravedl.absenciu v práci, má jej to písomne oznámiť,alebo stačí ked to nahlasi na zdravotnu a socialnu poisťovnu? lenže sa nam zda to z jej strany nefer,pn nedoložila, na telefonaty neraguje a prečo by sme jej mali platiť mzdu za pracu,ked nie je v robote?veď do 3 dní by mala oznamiť zamestnávateľovi dôvod nenastúpenia do práce nie?volala som jej asi 4 krát, neberie telefon a je v skúšobnej dobe
Naposledy upravil vanessa2 : 15.09.13 at 10:06