Od februára 2013 som zamestnaná v pracovnej agentúre, ktorá ma zaradila na pracovisko spoločnosti KIA. V zmluve mám uvedené, že prac. zmluva je uzatvorená na dobu určitú - bez uvedenia presného dátumu (do doby, pokiaľ ma spoločnosť, do ktorej ma zaradila, bude potrebovať). V 10/2013 som nastúpila na PN (11.10.). Keď som doniesla lístok od lekára do agentúry, dala mi účtovníčka podpísať list, po prečítaní ktorého som zistila, že je to výpoveď. Nepodpísala som ju s tým, že som na PN. Počas PN sa môj stav skomplikoval a bola som týždeň hospitalizovaná v nemocnici. Teraz som doma, stále na PN. Včera mi prišiel domov list s výpoveďou (k 121.10.2013, teda k dátumu nástupu na PN) aj so zápočtovým listom. Mohol mi dať zamestnávateľ (pracovná agentúra) výpoveď, aj keď som PN?

V zmluve je presne napísané: prac. pomer je dohodnutý na dobu určitú a to na dobu trvania dočasného pridelenia zamestnanca podľa nižšie uvedených dojednaní.
Doba trvania dočasného pridelenia: do ukončenia prác u užívateľského zamestnávateľa podľa objednávky užívateľského zamestnávateľa.
V zmluve je napísané tiež: zamestnávateľ môže jednostranne ukončiť dočasné pridelenie zamestnanca u užívateľského zamestnávateľa pred uplynutím dojednanej doby dočasného pridelenia v prípade, že užívateľský zamestnávateľ ukončí objednávku na výkon práce zamestnanca. dočasné pridelenie tak končí dňom ukončenia objednávky.
Oznámenie o skončení PP: ... vám týmto oznamuje, že PP ... sa skončil po uplynutí dohodnutej doby jeho trvania v súlade s ustanovením § 71 ods. 1 zákona č. 311/2001 Zz
toto je presné znenie ako z pracovnej zmluvy tak z výpovede.