Zavrieť

Porady

UP vs. naklady na dopravu

Ahojte,

ked je clovek na UP a hlada si pracu 100 az 200km daleko od trvaleho bydliska ma narok na preplatenie cestovneho?

Pripadne iny prispevok?

Dakujem.

M.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    monika1991 je offline (nepripojený) monika1991

    monika1991
    Príspevok na dochádzku za prácou :

    Príspevok na dochádzku za prácou (ďalej len „príspevok na dochádzku“) poskytuje úrad na úhradu časti cestovných výdavkov na dochádzku z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve a späť zamestnancovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu uvedeného v § 36 ods. 1 písm. a) ak o príspevok na dochádzku za prácou písomne požiada najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania. Príspevok na dochádzku za prácou sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí dvoch rokov od ukončenia obdobia jeho poskytovania.

    Výška príspevku:

    Výška príspevku na dochádzku je najviac 135 € mesačne v závislosti od vzdialenosti miesta výkonu zamestnania od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného pobytu zamestnanca.

    Vzdialenostné pásmo : je vzdialenosť:

    a) z miesta trvalého pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve, resp. do miesta výkonu zamestnania, ak toto miesto nie je rovnaké ako miesto výkonu zamestnania uvedené v pracovnej zmluve,

    b) z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve, resp. do miesta výkonu zamestnania, ak toto miesto nie je rovnaké ako miesto výkonu zamestnania uvedené v pracovnej zmluve.

    Pri určovaní vzdialenostného pásma sa vzdialenosti tam a späť nesčítavajú; do úvahy sa berie iba jedna vzdialenosť.

    Kto môže požiadať o príspevok ? zamestnanec, ktorý:

    a) bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace,

    b) bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu okrem pracovnoprávneho vzťahu založeného dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov).

    Ak zamestnanec počas obdobia poberania príspevku na dochádzku za prácou skončí pracovný pomer a následne zmení zamestnávateľa, príspevok na dochádzku za prácou sa po zmene zamestnávateľa neposkytuje.

    Do kedy môže občan požiadať o príspevok ?

    O príspevok na dochádzku môže občan požiadať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.

    Ako dlho je možné príspevok poberať ?

    Najviac šesť mesiacov od nástupu do zamestnania.

    Akceptovaný spôsoby dopravy do zamestnania :

    sú dopravné prostriedky slúžiace na dopravu a prepravu väčšieho počtu osôb, medzi ktoré zaraďujeme miestnu dopravu, miestnu osobnú dopravu, mestskú hromadnú dopravu, medzimestskú autobusovú dopravu, diaľkovú autobusovú dopravu, medzinárodnú autobusovú dopravu, železničnú dopravu (všetky typy vlakov osobnej dopravy / 1. trieda, 2. trieda aj s miestenkou), leteckú dopravu i lodnú dopravu. Medzi hromadné dopravné prostriedky nepatrí taxislužba ani osobné motorové vozidlo. Zamestnanec má právo využiť akýkoľvek hromadný dopravný prostriedok, ako aj kombináciu hromadných dopravných prostriedkov.

    Príspevok na dochádzku za prácou sa neposkytuje :

    a) zamestnancovi, ktorý dochádza z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve v rámci jednej obce,

    b) zamestnancovi, ktorého miesto trvalého pobytu alebo miesto prechodného pobytu je od miesta výkonu zamestnania vzdialené menej ako 5 km,

    c) ak pri vyslaní zamestnanca na určené miesto výkonu práce si zamestnanec uplatňuje cestovné náhrady v zmysle zákona č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov,

    d) ak zamestnávateľ na zamestnanca čerpá príspevky na dopravu z verejných zdrojov v zmysle ustanovenia § 53b alebo § 60 zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

    Kedy je možné príspevok opäť poskytnúť?

    Príspevok na dochádzku za prácou sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí dvoch rokov od ukončenia obdobia jeho poskytovania.

    Poskytnutie informácií o príspevku na dochádzku za prácou :

    Základnú informáciu o príspevku na dochádzku za prácou poskytne oddelenie informačno-poradenských a sprostredkovateľských služieb úradu pri predložení pracovnej zmluvy, Podrobnejšie informácie na č. d. 202 – oddelenie AOTP občan.

    Postup pri predkladaní žiadosti :

    Žiadosť o poskytnutie príspevku predkladá občan na predpísanom tlačive (tlačivo si môže vyzdvihnúť na č. d. 202 alebo si ho stiahnuť na stránke (www.upsvar-pd.sk ).

    Povinné prílohy pre žiadateľa, ktorý bol vyradený z evidencie UoZ podľa § 36 ods. 1 písm. a)



    a) ,, Žiadosť o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou “,

    b) hodnovernú kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej so zamestnávateľom,

    c) „Potvrdenie zamestnávateľa preukazujúce miesto výkonu zamestnania“ (ak toto nie je rovnaké ako miesto výkonu zamestnania uvedené v pracovnej zmluve ),

    d) ,, Potvrdenie o prechodnom pobyte “, ak žiadateľ tento údaj uvedie v „Žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou“,

    e) ,, Poučenie “

    f) fotokópia kartičky vydanej bankou, na ktorej je uvedené číslo a identifikačné údaje žiadateľa - dispozičnej karty (v prípade poukázania finančných prostriedkov na účet v banke)

    g) „Čestné vyhlásenie o neprevádzkovaní alebo nevykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti“ (ak žiadateľ pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie úradu neprevádzkoval alebo nevykonával samostatnú zárobkovú činnosť),

    h) „Čestné vyhlásenie o prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti (ak žiadateľ kedykoľvek pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie úradu prevádzkoval alebo vykonával samostatnú zárobkovú činnosť, ktorým v zmysle § 70 ods. 7 zákona o službách zamestnanosti preukáže:

    - splnenie daňových povinností podľa zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov,[1]

    - splnenie povinností odvodu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,[2]

    - skutočnosť, že nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru,

    - skutočnosť, že nie je v konkurze, v likvidácii, v súdom určenej správe alebo v inom podobnom konaní,

    - skutočnosť, že nemá voči žiadnemu úradu záväzky,

    - skutočnosť, že neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania v období dvoch rokov pred podaním žiadosti).

    UP vs. naklady na dopravu

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.