ja som spracovával smernicu podľa

z. č. 330/1996 Z.z. v znení neskorších predpisov
vyhláška 111/1975 Zb.- pracovné úrazy
+
podľa vzorov interných smerníc,školenia zabezpečujeme externe raz ročne
všetci naši zamestnanci= administratíva, takže preto sme zvolili takéto jednoduchšie riešenie

A komu sa napr. nahlasujú pracovné úrazy, kto ich nahlasuje na inš.práce, ak by nejaký úraz bol? Máte aspoň zástupcu zamestnancov pre BOZP? Robil by to on? My sme tiež vlastne administratívna firma a tej techničke platíme na DOVP mesačne fixnú sumu za tieto služby, vlastne aj za školenia aj za všetko, školenie tiež máme zvyčajne len raz za rok /podľa potreby/ a mne sa to začína zdať mrahanie peniazmi.

Napíšte mi ešte niekto svoje skúsenosti. Prooooosím.

telefonicky nahlasuje poverený zamestnanec.....
povinnosť zamestnávať technika BOZP je myslim nad 100 zamestnancov....
podrobnosti sú v právnych predpisoch a vzoroch

Všetky podrobnosti ohľadne BOZP nájdeš v základnom zákone BOZP- 330/96
Ak si chcete vychovať vlastného technika BOZP musí mať na to kvalifikáciu, prax a školenie ktoré trvá cca 4 týždne, musí sledovať legislatívu a pod. je toho viac.
Pracovné úrazy sa hlásia na Inšpekciu práce a na soc. poisťovňu ak je ťažký úraz aj policajtom. Ak máte viac ako 20 zamestnacov, musíte mať vyškoleného vlastného zástupcu zamestnacov. Je to človek "radový zamestnanec", ktorý zastupuje záujmy zamestnacov po stránke BOZP (viď uvedený predpis)
Mám s tým skúsenosti, firmy si dajú túto službu robiť na zmluvu a majú po starosti.
Neviem prečo sa Ti to zdá mrhanie peniazmi, veď sa dá dohodnúť aj za rozumnú paušálnu cenu alebo podľa potreby. Pozdravujem Ťa a prajem veľa úspechov

a ked ju vyskolís za tvoje, resp.peniaze, zdanis jej to?

Karkulka, nerozumiem otázke. Ak máš vlastného zamestnanca, ktorý má riadny plat, má to napríklad ako kumulovanú činnosť (napr. BOZP+PO+CO+.........), má to v popise pracovnej činosti, všetky náklady s tým spojené (napr. kurz technika BOZP cca 10000,-, pedagogiocké minimum cca 5000,-), sú nákladmi zamestnávateľa. zdaníš mu mzdu. Podľa mňa je výhodnejšie túto činosť objednať ako službu. Urobí sa zmluva a všetka starosť o BOZP sa prenesie za zmluvného partnera.

Ja nechápem prečo si to takto Luba2 komplikuješ. Pracovníčka ktorá je na DOVP nezodpovedá za poškodenie firmy, pokiaľ sa stane nejaká vážna nehoda. Keď máš technika BOZP a zmluvu a neupozorní Ťa na nedostatky a vy dostanete pokutu od IP môžeš ho dať na súd a finančné straty zaplatí dodávateľ služieb.
Ďalej technik BOZP ktorý je súkromník Ťa nestojí také peniaze ako zamestnanec, lebo on si odvádza dane nie Ty za neho ako za vlastného zamestnanca.