Zavrieť

Porady

Dodržanie minimálnej mzdy pre zamestnanca na dohodu o prac.činnosti

Prosím o potvrdenie správnosti :

máme zamestnanca, ktorý pracuje na dohodu o prac.činnosti 10 hodín týždenne (2 hod denne). Je zaradený do 2.stupňa náročnosti práce, nakoľko pracuje ako vodič. Minimálna mesačná mzda pre 2.stupeň je 422,40 Eur pre fond PĆ 40 hod týždenne.

Vypočítala som mu minimálny mzdový nárok takto : 422,40 x 40 / fond pracovného času , napr. za 5/2014 160 hod. = 105,60 Eur

Je môj postup správny ?

Kedže pracuje každý deň 2 hod. jedná sa o pravidelný príjem. Platia sa odvody do SP a ZP za každý kalendárny deň ?

ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    U dohodárov neplatia stupne náročnosti. Odmena však nesmie byť nižšie ako minimálna mzda v I. stupni náročnosti (nič však zamestnávatelovi nebráni dať dohodárovi akúkolvek vyššiu mzdu).
    renka27 dakujem vsetkym za užitočné rady

    janka27 je offline (nepripojený) janka27

    janka27
    Pri dohodách sa odporúča vychádzať z 1. stupňa náročnosti práce pre hod. minimálnu mzdu, a to 2,023 eur a počtu vykázaných hodín. Ale zase ak chcete môžete priznať vyšší stupeň. Ak je stanovená mesačná odmena tak 422,40 : 40 x 10 hodín = 110,60 eur je jeho minimálna odmena. Len pri mesačnej odmene je potrebné brať do úvahy, že by sa mala jeho odmena primerane krátiť, ak neopracuje celý mesiac. Aj na tomto by ste sa s ním v dohode mali dohodnúť. Čo sa týka odvodov, ak je pravidelne mesačne odmeňovaný a nejedná sa o poberateľa dôchodku, tak platí všetky odvody.

    Dodržanie minimálnej mzdy pre zamestnanca na dohodu o prac.činnosti

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.