Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
spravne konanie zamestnavatela ?
Mame nerovomerne rozvrhnuty prac.cas (kratky dlhy tyzden po 10 hod, v nedelu 8 hod.) Zamestnavatel nam nevie spravit smeny a nuti nas robit 160 hod (nevnimajuc na mesiace a rozvrhnutie tyzdnov v mesiaci-jednoducho kazdy mesiac musime mat 160 hod) pricom ak to nemame odrobene tak nam strhava dovolenku ci z premii. Okrem tejto veci, ked ziadame dovolenku, tak nam ju da iba v tom pripade, ak nas zastupi kolegyna, kt.tym padom nema ziadne volno, ked ma mat. Tym padom nikto z nas nema ako cerpat dovolenku, kedze sa musime vzajomne zastupovat. Pripominam, ze dovolenku ci premie nam strhne spatne , az ked zisti, ze nam to nevychadza .tj.pri tvorbe miezd. Moze toto robit ? Kam sa mame obratit so staznostou
Naposledy upravil riso861 : 12.06.14 at 12:34
Mila123 IP, UPSVaR
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
O cerpani celej dovolenky rozhoduje zamestnavatel, musi ju len naplanovat, aspon 14 dni vopred oznamit a aspon jednu cast nechat cerpat 14 dni v kuse.
Ale to planovanie prac. zmien asiuplne OK nebude - ak rovno neplanuje aj tie dovolenkove dni, obrati sa mozete na Inspektorat prace.
Ale to planovanie prac. zmien asiuplne OK nebude - ak rovno neplanuje aj tie dovolenkove dni, obrati sa mozete na Inspektorat prace.
spravne konanie zamestnavatela ?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 31, Posledný príspevok: 08.10.12
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 11.12.11
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 15.04.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 25.07.07
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 14.02.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
