Zavrieť

Porady

Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Zuzanka_ba je offline (nepripojený) Zuzanka_ba

    Zuzanka_ba
    V ZP sú uvedené lehoty, len čo sa týka nadväzností porušenia pracovnej disciplíny a súvisiacej výpovede a okamžitého skončenia PP.
    Na porušenie ťa teda môže upozorniť aj po troch mesiacoch, odkedy porušenie zistil.

    Ešte doplnenie: ak nesúhlasíš s tým, čo ti napísal (si názoru, že si sa porušenia nedopustil, zamestnávateľ uviedol nepravdivé veci..), mal by si mu písomne odpovedať na jeho upozornenie. Takéto upozornenie môže byť "prípravou" na vyhadzov (aby bol zákonný dôvod ťa vyhodiť). Tvoj prípadný nesúhlas nijak nezruší samotné upozornenie, ale môže niečo naznačiť zamestnávateľovi, prípadne ti v budúcnosti pomôcť pri prípadnom spore o neplatnosti výpovede. Ale to už vymýšľam dopredu Ak si sa porušenia dopustil, nič nepíš a snaž sa zamedziť prípadnému opakovaniu.
    Naposledy upravil Zuzanka_ba : 21.07.14 at 14:42

    Môže ma zamestnávateľ aj po troch mesiacoch od zistenia porušenia pracovnej disciplíny písomne upozorniť na jej porušenie?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.