Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Zmluva na dobu neurčitú na zastupovanie počas MD/RD?

Môže dať zamestnávateľ pracovníčke prijatej na zastupovanie počas MD zmluvu na dobu neurčitú? Po návrate pôvodnej zamestnankyne z RD musí jedna dostať výpoveď - pre dve nie je miesto a to zamestnávateľ vedel už pri prijímaní zastupujúcej. Ako sa môže pôvodná zamestnankyňa brániť, keďže výpoveď dostane ona a bolo to takto spravené so zámerom vymeniť ju.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    terezamaria je offline (nepripojený) terezamaria

    som jednoducho žena terezamaria
    Samozrejme zastupujúca sa nebránila, keď podpisovala dobu neurčitú. Jednu z nich zamestnávateľ prepustí, pokiaľ nenájde nejakú inú pozíciu pre jednu. Ale pokiaľ to bolo robené so zámerom ich vymeniť, tak tá, čo je na MD a následne na RD dostane výpoveď po nastúpení, keď dieťatko dovŕši 3 roky.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    Mária27
    1
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    petronelaL baby, ďakujem za vaše príspevky, ale toto všetko viem aj sama. Mňa zaujíma, či sa tá pôvodná zamestnankyňa môže nejak brániť proti výpovedi, či by na súde uspela s argumentom, že zastupujúca dostala zmluvu na dobu neurčitú. Je to v poriadku, že niekto, kto je prijatý na zastupovanie počas MD dostane v zmluve hneď trvalý pracovný pomer na dobu neurčitú, keď je všetkým zrejmé, že tam pre dvoch zamestnancov miesto nieje? Ale to je asi otázka na právnika, hmm...
    terezamaria ZP nenariaďuje, aby zamestnávateľ do novej zmluvy napísal, že PP trvá počas zastupovania MD a RD.....jednoducho spravil zmluvu na dobu neurčitú, on si to tiež na súde obháji, že tú novú prijímal do PP nie preto, aby zastupovala....prevažná väčšina zamestnávateľov tak robí, že dá dobu určitú štýlom zastupovania, aby nemusel platiť odstupné, ale tento sa rozhodol takto, nie je mu ľúto ani odstupného....
    petronelaL ďakujem vám za odpovede, už som to rozlúskla, záver je nasledovný: všetko bolo urobené v súlade so ZP, pôvodná zamestnankyňa by na súde neuspela, zamestnávateľ má právo vybrať si zamestnanca, ak sú na jedno miesto dvaja - proste čierny peter ostáva v rukách pôvodnej zamestnankyne a nemôže sa nijak brániť, odíde s odstupným a všetci (okrem nej) budú spokojní, že to prebehlo v súlade so zákonom
      zbaliť

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Zamestnankya po návrate z RD už nemusí mať nárok na svoje pôvodné miesto. Zamestnáv. to môže riešiť tým, že jej dá iné miesto uvedené v PZ, ak také nemá, môže jej dať výpoveď z organiz. dôvodov s nárokom na odstupné. Bohužiaľ to patrí medzi bežnú prax zamestnávateľov.
    Zamestnankyni na dobu určitú zmení PZ na dobu neurčitú. Je to v súlade so ZP.
    0
    8 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    petronelaL ale je v súlade so ZP aj to, že už pri prijímaní na zastupovanie dostane zastupujúca zamestnankyňa pracovnú zmluvu na dobu NEURČITÚ?
    Tweety no nie, veď píšeš, že bola určitá, tak ako? zastupovanie je vždy doba určitá
    petronelaL čítaj pozorne, v nadpise aj texte píšem o zmluve na dobu NEURČITÚ, čiže obe zamestnankyne majú zmluvu na dobu neurčitú - aj pôvodná aj zastupujúca. Zaujíma ma či je to v poriadku alebo to pri výpovedi môže pôvodná zamestnankyňa napadnúť?
    Tweety prepáč, čítala som určitú, a má v zmluve uvedené, že zastupuje.....?,
    petronelaL má rovnakú zmluvu ako pôvodná zamestnankyňa - dve úplne rovnaké zmluvy a náplne práce na jedno pracovné miesto. Asi má smolu tá pôvodná, že?
    Tweety Ak nemá ani zmienku o tom, že ide o zastupovanie tej a tej počas M a RD, tak áno, tá pôvodná má smolu.
    petronelaL ale je to v súlade s pracovným právom, že dostane zastupujúci takúto zmluvu? nedá sa to napadnúť?
    Tweety Ak v zmluve nemá uvedené, že zastupuje, tak len ťažko dokáže tá druhá, že zastupovala práve ju. ALe samozrejme, nič jej nebráni v tom, obrátiť sa na súd.
      zbaliť

    Zmluva na dobu neurčitú na zastupovanie počas MD/RD?

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka