Ako píše Zuzanka_ba, dovolenku sa oznamuje 14 dní vopred.
Nesúhlasím však s tým, že ak zamestnávateľ svojvoľne skráti túto lehotu, je aj tak nariadenie dovoelnky platné a zamestnanec ju musí čerpať. To by sa dalo krásne zneužívať: zamestnanec oznámi zamestnávateľovi, že zajtra ide k lekárovi a zamestnávateľ mu tam fukne dovolenku. Alebo sa vyskytne nejaká prekážka na strane zamestnávateľa, pre ktorú nemôže zamestnancom prideľovať prácu a tiež im tam fukne dovolenku namiesto prekážky na strane zamestnávateľa.
Na vašom mieste by som šéfovi oznámila, že s čerpaním dovolenky nesúhlasím a čerpať si ju nebudem. Ak zamestnávateľ nemôže prideliť prácu, je to prekážka v práci na strane zamestnávateľa viď § 142 Zákonníka práce.
Tiež sa môžete odvolať na:
Zákonník práce
§ 47 Povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru
(3) Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietne vykonať prácu alebo splniť pokyn, ktoré
a) sú v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi alebo s dobrými mravmi,