Prosím Vás, pokiaľ je zamestnanec PN počas trvania prac.pomeru vyznačuje sa na zápoćtovom liste celá doba PN bez vymedzenia tých 10 dní ktoré platí zamestnávateľ a ostatných ktoré platí sociálka. Teda ak bol zamestnanec PN od 18.2.2006 do 22.8.2006 a 31.8.2006 mu končí zmluva vyznačia sa všetky dni PN?

Áno, uvedieš pracovný pomer od nástupu až po posledný deň trvania pracovného pomeru. Dobu práceneschopnosti mu uvádzaš len v tej kolónke pre PN a píše sa tam od prvého dňa, ako je začiatok PN, až do dňa ukončenia dočasnej PN, bez ohľadu na to, či mu bola poskytovaná náhrada mzdy za prvých 10 dní alebo nemocenské dávky od SP. Dobu PN ešte uvádzaš v kalendárnych dňoch - v tvojom prípade by to malo byť 186 dní. Nezabudni mu aj krátiť nárok na dovolenku - za prvých 100 dní o 1/12 a za každých ďalších 22 dní o 1/12, čiže celkom o jednu tretinu.

Ďakujem za odpoveď nedarí sa mi pridať bod.

Ešte jedna technická otázka prećo z obdobia jedného roka do zadu od ukončenia prac.pomeru? Napr. Keď prac.pomer končil 30.11.2005 a zamestnanec bol PN od 3.11.2004 do 30.4.2005 mám vyznačiť iba dobu od 30.11.2004??

ahojte.
Potrebujem radu Vas sikulkov lebo na uradoch sa spravnu odpoved nedozviem a ked sa mam ist dohadovat musim to vediet presne.
Mama bola v r. 2002 vedena na urade prace a do 09/2002 aj poberala podporu, od oktobra do 15.12.2002 bola vedena na urade prace bez poberania podpory a samozrejme s kazdotyzdnovymi navstevami uradu, od 16.12.02 sa zamestnala.
Bola na Socialnej poistovni, aby si dala do poriadku papiere ak by sa rozhodla ist do dochodku a tam zistila, ze tie mesiace ked bola evidovana ale bez podpory, jej nezapocitali a na Socialke a aj na Urade prace (neviem ako sa to teraz vola) jej tvrdia, ze od r. 2001 sa zapocitava do dochodku evidencia na UP len ked pobera podporu a dokonca od r. 2004 sa vraj uz vobec nezapocitava evidencia na UP do dochodku. Potom preco ju buzerovali kazdy tyzden aby tam chodila... Vie niekto ako to vlastne je? Dakujem

Nevie mi nikto poradit, prosim skuste sa pozriet prisp. 26

Dal som si tú námahu a vyhľadal som staré znenia zákonov. Bol som prekvapený, že na tých úradoch majú pravdu. Podľa zákona 100/1988 platného do 31.12.2000 platilo nasledovné:

§ 9
Náhradné doby

(1) Ak zamestnanie trvalo aspoň rok započítavajú sa doňho tieto náhradné doby:

a) doba služby v československých ozbrojených silách, pokiaľ sa táto doba už nehodnotí ako služba vojaka z povolania,
b) doba inej vojenskej služby,
c) doba odbojovej činnosti včítane väznenia (internácie) z politických, národnostných alebo rasových dôvodov v čase neslobody, 2)
d) doba nezamestnanosti,
e)...

Od 1.1.2001 platilo toto:
§ 9
Náhradné doby


(1) Ak zamestnanie trvalo aspoň rok započítavajú sa doňho tieto náhradné doby:

a) doba služby v československých ozbrojených silách, pokiaľ sa táto doba už nehodnotí ako služba vojaka z povolania,
b) doba inej vojenskej služby,
c) doba odbojovej činnosti včítane väznenia (internácie) z politických, národnostných alebo rasových dôvodov v čase neslobody, 2)
d) doba, po ktorú sa evidovanému nezamestnanému vyplácala podpora v nezamestnanosti podľa osobitného predpisu, 2a)
e)...

Od 1. 1. 2004 zákon 461/2003 zrušil zákon 100/1988 a tento už o odpracovaných rokoch nepojednáva. Podľa starého zákona mal niekto nárok na dôchodok, ak bol zamestnaný 25 rokov a dosiahol dôchodkový vek. Podľa nového zákona sa už na nárok na dôchodok nepoužíva doba odpracovaných rokov, ale doba dôchodkového poistenia: (§ 65 ods.(1) - Poistenec má nárok na starobný dôchodok, ak bol dôchodkovo poistený najmenej 10 rokov a dovŕšil dôchodkový vek.)

A pretože počas nezamestnanosti štát neplatí dôchodkové poistenie, táto doba sa teda nezapočítava do obdobia dôchodkového poistenia (štát platí poistné (§128 ods. 5) za osoby osoby uvedené v § 15 ods. 1 písm. c) až e), medzi ktoré nezamestnané osoby (či už evidované alebo nie) nepatria.)

Avšak obdobia nezamestnanosti do 1.1.2004 sa do dôchodkového poistenia započítavajú: (§ 255 ods.(1) Za obdobie dôchodkového poistenia sa považuje aj zamestnanie a náhradná doba získané pred 1. januárom 2004 podľa predpisov účinných pred 1. januárom 2004, ak tento zákon neustanovuje inak. ..)

Takže ak Tvoja mama bola nezamestnaná v roku 2002, vzťahuje sa na toto obdobie pôvodný zákon 100/1988, jeho znenie platné od 1.1.2001, podľa ktorého sa do doby započítava skutočne len obdobie, kedy poberala dávku v nezamestnanosti a túto by mali na soc. poisťovni aj evidovať ako obdobie dôchodkového poistenia. Na druhej strane to aj tak nie je až tak podstatné, že jej neevidujú dobu, kedy dávku nepoberala, pretože predpokladám, že podmienku 10 rokov dôchodkového poistenia aj tak splní.

Potom však tiež musím upresniť môj pôvodný príspevok č. 2, ktorý sa opieral o ustanovenie zákonníka práce, kde sa do odpracovanej doby započítava obdobie nezamestnanosti, počas ktorej je uchádzač evidovaný na ÚP, avšak na iné účely než dôchodkové zabezpečenie - napr. to môže byť na určenie nároku dovolenky za kalendárny rok - či 20 alebo 25 dní. Neplatí to však pre dôchodkové zabezpečenie. Pre uvedený prípad v príspevku č. 1 teda platí to isté, ako v Tvojom prípade.

A prečo musela chodiť na ÚP aj keď nepoberala podporu? Lebo keby nechodila, tak by ju vyradili z evidencie a musela by si niektoré iné poistenia platiť sama, ktoré počas nezamestnanosti za ňu platil štát, napr. zdravotné poistenie.

Velmi pekne dakujem a posielam bodik

Poprosím o pomoc. Zamestnanec nastúpil do PP 07.03.1994. Pri nástupe predložil zápočet z predchádzajúceho zamestnania - zamestnanie trvalo od 01.03.1993 do 31.12.2003. Zamestnávateľ bola česká firma. Do ZL napočítala dobu predchádzajúcich zamestnaní. Môžem dobu zamestnania v českej firme započítať do ZL, ktorý vystavujem pri ukončení PP?

Áno.
K dobe, ktorá je uvedená na poslednom zápočtovom liste len dopočítaš dobu odpracovanú vo vašej firme.

Takýto zápočet by bol opäť nekompletný. Vystavila by som iba zápočet za obdobie, v ktorom pracoval u vás.

Ak by si to veľmi chcela napočítať, tak potom jedine s tým, že ti zdokladuje aj obdobie tých myslím 2 mesiacov aj kúsok medzi tou českou firmou a vašou, aby to bolo kompletné.
Ak nie, tak by som vystavila zápočet len za svoju firmu, ako bolo písané vyššie.

S tými zápočtami a spočítavaním dôb už začína byť veľký problém. Ľudia tak často menia zamestnania, že niekedy je problém spočítať odpracované doby. Aj ja som už bola neraz nútená urobiť zápočet len za našu firmu, lebo, keď mi zamestnanec doniesol asi 20 predchádzajúcih potvrdení (nielen zápočtov) nebola som ochotná začať to spočítavať, keď si tu námahu doteraz nikto nedal. Asi to však nie je správne.

Zamestnanec je nar. v roku 1956 a na ZL od českého zamestnávateľa má dobu spolu 19 rokov a 184 dní. Čo je myslím všetka jeho odpracovaná doba k 31.12.1993. Do 31.12.1993 mám ZL od českej firmy a mám zdokladované aj obdobie od 01.01.1994 do 06.03.1994 - evidencia na ÚP. Od 07.03.1994 pracuje v našej firme. Zamestnanec je ešte z generácie, ktorá má málo zamestnávateľov a nemení často zamestnanie. Neviem len či mu môžem započítať obdobie v ČR.

Len na také doplnenie. Minule som bola na školení , kde školiaci hovoril o tom, že do zápočtového listu pribudla jedna povinnosť a to vpísať tam odchodné.

Áno, vpisuje sa odchodné, informácia pre nového zamestnávateľa, aby mu ho náhodou nevyplatil druhý krát.

Jasné, že mu môžeš započítať aj obdobie v ČR.

Chcela by som sa spýtať ako je to so zápočtom v takomto prípade. Zamestnanenec u nás pracoval, resp. bude pracovať od 7.9. do 30.11. - sme jeho prvý zamestnávateľ. Pred tým bol myslím iba na úrade práce (ešte zistím). Budem mu vystavovať prvý zápočet. U nás odopracoval 85 dní, ale pamätám si že mne ked vystavovali prvý zápočet tak mi tam zarátali dobu od mojej 18. takže on sa narodil 28.11. 1987 - zápočet bude teda na 1 rok a 2 dni?

Pokiaľ ti nepriniesol papiere kde bol "umiestnený" pred vaším zamestnaním tak mu vystav zápočet len za vás.

Nech Ti prinesie potvrdenie z UPSVaR od kedy-do kedy tam bol evidovaný ako nezamestnány, mala by si mať tieť doklad o ukončení štúdia a zápočet rokov
vystav po 18. roku veku tak ako píšeš 1 rok a 2 dni.