To, že nemáš dohodu so "zamestnávateľom" v písomnom vyhotovení bude robiť v súdnom spore dôkazovú situáciu ťažšou. Súd s pravdepodobnosťou , ktorá takmer hraničí s istotou platobný rozkaz na základe e-mailovej komunikácie nevydá. Muselo by teda prebehnúť riadne konanie o povinnosti žalovaného zaplatiť ti určitú sumu. Ako študent by som sa do takéhoto (neistého) konania na tvojom mieste nepúšťal. Na začiatok ťa to bude mimo nervov a časovej straty stáť aj 6 percent z vymáhanej sumy (min. 16.50,-Eur) a v prípade ak súdne konanie prehráš, budeš povinný žalovanému zaplatiť trovy konania.
Pri takýchto chytrákoch by som sa ja osobne riadil heslom, kto do teba kameňom, ty doňho balvanom! V praxi: nezaplatil? Nič sa nedeje, zaplatí viac! Stačí navštíviť (alebo písomne vyrozumieť) príslušný Inšpektorát práce, podať svedectvo, ktoré nasvedčuje tomu, že bol "zamestnávateľom" spáchaný priestupok na úseku práce (podozrenie z čiernej práce) a ver mi, že inšpektorát po ňom pôjde ako po údenom. Možno to tebe osobne situáciu nevyrieši, ale pomôžeš aspoň ostatným potenciálnym spolupracovníkom, ktorí by mohli byť rovnako oklamaní ako ty.
Pri vymáhaní pohľadávky by som mu ja tento zamýšľaný postup naznačil, možno si v momente uvedomí vážnosť situácie a zmení rétoriku jednania.
(Upozorňujem, že v príspevku som uviedol iba demonštratívny príklad toho, že ako by som v konkrétnej situácii postupoval ja, v žiadnom prípade ťa k ničomu nenavádzam.)
Naposledy upravil právnik-probono : 31.08.14 at 17:43