Ak ma nerovnomerne rozlozeny prac. cas a 12 hodin kazdy druhy den je jeho riadna pracvna zmena, o ziadny nadcas nejde.
Musite sa riadit jeho tyzdennym pracovnym casom a robit mu pracovny kalendar, kde priemerne za 4 mesiace musi "sediet" priemerny pocet hodin v tyzdni s tyzdennym pracvnym casom v pracovnej zmluve.
Ako nadcas mu preplatite zmeny, ktore mu nariadite/naplanujete navyse.
Naposledy upravil ivka70 : 26.09.14 at 06:38