Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Neuspokojivé pracovné výsledky
Máme zamestnankynu,ktoru by sme chceli prepustit pre neuspokojive pracovne vysledky.Nakolko ale to asi nebude tak skoro mozne kedze este sme jej ziadne pisomne upozornenie este nedali,akurat bola preradena z jedneho pracoviska na druhe,ale jej vykon bol stale klesajuci.
Ako by sme mali postupovat,aby sme s nou mohli co najskor rozviazat pracovny pomer?Pis.upozornenia a potom dalsie a vypoved?
V pracovnom poriadku nemame takyto skutok vymedzeny,preto neviem o co by sme sa mohli opriet pri formulovani upozornenia prip.vypovede.
Podotykam,ze ppracovnicka nechcela pristupit na dohodu o skonceni PP.
<!-- / message -->
Ako by sme mali postupovat,aby sme s nou mohli co najskor rozviazat pracovny pomer?Pis.upozornenia a potom dalsie a vypoved?
V pracovnom poriadku nemame takyto skutok vymedzeny,preto neviem o co by sme sa mohli opriet pri formulovani upozornenia prip.vypovede.
Podotykam,ze ppracovnicka nechcela pristupit na dohodu o skonceni PP.
<!-- / message -->
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Neviem prečo sa mi zdá, že táto otázka je zaradená aj v inej téme, kde sme na ňu viacerí už odpovedali
http://www.porada.sk/t15837-pn-a-oka...racpomeru.html
Pre istotu ešte raz prikladám môj príspevok
Ja by som hlavne odporúčala, aby ste vychádzali buď z takého skutku, ktorý je všeobecnou povinnosťou ZC (napr. chodiť načas do práce) alebo potom z toho, čo má zamestnankyňa uvedené v pracovnej zmluve - teda konkrétna pracovná náplň, aby v prípade súdneho sporu bolo jednoznačné, že porušila svoje povinnosti, resp. že tieto plní neuspokojivo.
dana
<!-- / message --><!-- sig -->
http://www.porada.sk/t15837-pn-a-oka...racpomeru.html
Pre istotu ešte raz prikladám môj príspevok
Ja by som hlavne odporúčala, aby ste vychádzali buď z takého skutku, ktorý je všeobecnou povinnosťou ZC (napr. chodiť načas do práce) alebo potom z toho, čo má zamestnankyňa uvedené v pracovnej zmluve - teda konkrétna pracovná náplň, aby v prípade súdneho sporu bolo jednoznačné, že porušila svoje povinnosti, resp. že tieto plní neuspokojivo.
dana
<!-- / message --><!-- sig -->
ak ste ju preradili na iné pracovisko, nedá sa využiť možnosť zrušenia jej pracovného Miesta pre nadbytočnosť?
Neuspokojivé pracovné výsledky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 204, Posledný príspevok: 06.10.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 27.02.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 27, Posledný príspevok: 17.08.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
