Najprv k tej škode.
Zákon v § 186 uvádza nasledovné:
(1) Zamestnanec, ktorý zodpovedá za škodu, je povinný nahradiť zamestnávateľovi skutočnú škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu a ak túto škodu zamestnávateľ od zamestnanca požaduje.
(2) Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateľ požaduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu. Toto obmedzenie neplatí, ak ide o osobitnú zodpovednosť zamestnanca podľa § 182 až 185 alebo ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamných látok alebo psychotropných látok.
(3) Ak bola škoda spôsobená úmyselne, môže zamestnávateľ okrem skutočnej škody požadovať aj náhradu ušlého zisku, ak by jej neuhradenie odporovalo dobrým mravom.
Nepíšeš, ako si spôsobil škodu a či to bola škoda na zverenom predmete. Pokiaľ si mal za zverený predmet podpísanú hmotnú zodpovednosť, tak zodpovedáš do plnej výšky. Ak si nemal hm. zodpovednosť a škoda vznikla z nedbanlivosti, neúmyselne a nebol si pod vplyvom alkoholu alebo drog (teda je to v súlade s podmienkami ustanovenia § 186), tak môže zamestnávateľ od teba požadovať iba náhradu škody do výšky 4 násobku platu.
Je dobré popísať veci konkrétnejšie, nie takto všeobecne, lebo takto ti vieme dať len všeobecnú odpoveď. Napr. ako vznikla tá škoda? Viedol si to vozidlo a mal si nehodu? Bol si ty vinníkom? Alebo došlo k poškodeniu vozidla nejakým tvojím konaním (napr. fajčením v aute si spôsobil požiar auta)?
K výpovedi:
Pokiaľ nemáš zákonný dôvod, nemôžeš okamžite skončiť pracovný pomer. Môžeš skúsiť navrhnúť zamestnávateľovi dohodu o skončení, ak ti ju ale neschváli, budeš musieť dať výpoveď s výpovednou dobou (jej dĺžka záleží od trvania prac. pomeru vo firme).