Zavrieť

Porady

Dohoda o pracovnej činnosti - stravné lístky

Ahojte,

po preštudovaní Porady som došiel k záveru, že ak dáme z-covi do dohody vetu o stravných lístkoch, môžeme mu ich dať a bude to daňový výdavok.

Takže stačí to dať do zmluvy alebo treba k tomu urobiť aj smernicu (predpokladám, že zo soc. fondu mu nepatrí príspevok)? Nemáme odbory.

Ďakujem
Naposledy upravil Letko : 20.01.15 at 19:19
veronikasad máte viacerých dohodárov ? Alebo takto chcete zvýhodniť len niektorých z nich? Doporučujem smernicu o poskytovaní stravného nad rámec ZP, samozrejme musí to byť uvedené aj v dohode a splnené podmienky času výkonu práce (viac ako 4 hod. denne)
Letko 1 dohodár.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    AK zabezpečenie stravy má dohodnuté priamo v dohode, potom jej zabezpečenie je klasickým daňovo uznaným výdavkom. Samozrejme zamestnanec musí mať pracovnú zmenu dlhšiu ako 4 hodiny-§152 ZP. Príspevok zo S.F. nemôže dostať, kedže z odmien sa neprispieva do S.F.

    Dohoda o pracovnej činnosti - stravné lístky

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.