Zákon o pozemkových spoločenstvách nevylučuje, ani nepodporuje, že členovia výboru a dozornej rady môžu dostať odmenu aj z tohto zdroja /rozdelenia zisku/. Je to podobné, ako tantiémy v obchodných spoločnostiach. Ale podmienkou je, aby tento spôsob odmeňovania bol v zmluve o pozemkovom spoločenstve, alebo v stanovách , vydaných na základe splnomocnenia k tejto zmluve. Nie je to však ani dobré, ani systémové riešenie. Ja by som hlasoval proti takému návrhu. Lebo odmena členov štatutárneho orgánu právnickej osoby sa považuje za príjem zo závislej činnosti a nákladovú položku, s naväzujúcou povinnosťou zdanenia a príslušných odvodov. Vznikne divná kombinácia výdavku - výplaty zo zisku na rozdelenie a nákladových odvodov do poisťovní ? Alebo aj odvody zo zisku ? Veď sa na to nedajú napísať ani korektné súvzťažné účtovné zápisy. Nemá to logiku. Aj z časového hľadiska, aj z účtovania k súvisiacemu obdobiu. Spoločenstvo má mať valným zhromaždením schválený odmeňovací poriadok, umožňujúci vyplatiť a zúčtovať odmeny a odvody z nákladov za uzatváraný rok pri splnení kritérií. Peňažné podiely zo zisku po zdanení by mali byť vyplácané len podľa počtu podielov na spoločnej nehnuteľnosti.

Ak sa rozdeluje zisk, nejde o mzdove naklady a prislusne odvody do zdravotnej/ soc poistovne.

Podstatou je to, aky pravny vztah existuje medzi spolocenstvom a clenmi vyboru a dozornej rady. Tento vztah nie je pracovnoprávnym vzťahom, ale vzťahom spravujúcim sa zákonom č. 181/1995 Z.z. o pozemkových spoločenstvách v platnom znení. Ak by slo o vztah na zaklade dohody o vykonani prace alebo pracovnej cinnosti, musel by mat kazdy clen presne vymedzenu pracovnu poziciu s charakteristikou prace, ktora by obsahovala znaky zavislej cinnosti, co predpokladam neexistuje. Preto Prikazna zmluva podľa § 724 a nasl. zákona č. 40/1964 Zb. Občianskeho zákonníka je najvhodnejsim riesenim tejto situacie.