Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

rozhodujúce obdobie pre určenie DVZ

Dobrý deň,
potrebujem súrne poradiť.
Predchádzajúci pracovný pomer trval od 01.01.2009 do 30.11.2014. od 01.12.2014 bol uzatvorený ový pracovný pomer a 09.03.2015 bol nástup na materskú.
Ktoré obdobie je rozhodujúce pre určenie DVZ rok 2014 od 01.01.2014 do 31.12.2014, alebo obdobie od 01.12.2014 do 09.03.2015.
prosím Vás o odpoveď.
Ďakujem veľmi peikne
4 komentárov     zbaliť
Adam Gallik Dobry den.chcela by som sa opytatz ktoreho platu sa mi bude pocitat MD ak som do novej prace nastupila 15.12.14 a na MD pojdem niekedy v septembri...bude to zamestnavatel od 1.1.14 do 15.12 alebo terajsi zamestnavatel?dakujem pekne za radu..
veronikasad Terajšie zamestnanie - od 15.12.2014 do konca kal.mesiaca predch.nástupu na MD.
VZ z predch.zamestnania by bol v prípade, keby súčasný prac.pomer trval menej ako 90 kal.dní.
veronikasad Si na PN-ke ? trva doba nem.poistenia v novom zamestnaní 90 kal. dní (bez PN?)
Adam Gallik na pn som bola dva dni po 83 dnoch a teraz normalne pracujem dalej...je to problem?dakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    brčko je offline (nepripojený) brčko

    brčko
    ak má "platené" nem.poistenie aspon 90kal.dní, tak 1.12.2014-28.2.2015
    §54 ods.2 Zákon o soc.poistení
    (2) Ak nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, alebo v kalendárnom roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, a obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, bolo najmenej 90 dní predo dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    Katy a R
    1
    15 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    silvinka99999 Aj ja som toho názoru, ale dnes došlo rozhodnutie z SP a zobrali obdobie od 01.01.2014 do 31.12.2014. tak teraz neviem?
    brčko A nečerpala pn, očr či niečo iné, tj. mala obdobie bez platenia nem.poistenia???
    silvinka99999 plne odpracované obdobie
    silvinka99999 žiadne obdobie bez platenia NP.
    brčko By som zavolala tej pani, čo jej rozhodnutie vydala. Mám dosť čerstvú skúsenosť s jednou pani "expertkou" z nemocenského. Tá urobila niekolko chýb naraz. Treba sa ohradiť a povedať, že by to malo byť inak, že či máte podať odvolanie. Ak by niečo, napíšte konkrétne údaje cez formulár na stránke soc.poistovne, ak uvediete aj rodné číslo, tak možno už oni jej dajú vedieť, ako to má byť správne. Nedajte sa
    Katy a R ... ešte stále si asik nevšimla zmenu v zákone
    brčko resp. nevie rátať do 90 , lebo rok 2014 by nebol aj tak, ked začal pp 1.12.2014.
    silvinka99999 práve som to konzultovala s pani na SP.
    Ak nový pracovný pomer vznikne u toho istého zamestnávateľa, neberie sa to ako nové poistenie. je to ako keby PP trval. Tak teraz neviem,lebo v zákone to nie je. Máte s tym niekto skúsenosť? Podať alebo nepodať odvolanie? Prosím
    brčko Nemám skúsenost a aj som viackrát nad tým uvažovala, že či je nejaký dôvod, prečo by neskončil pp jeden a druhý nevznikol ale musela byť zmena prac.zmluvy. Samozrejme asi to berú ako učelové. Je to myslím, individuálne. Ale ak by som vedela to riadne preukázať, že išlo napr. o zmenu pozície na inú. A na základe ich dohody (zamestnankyna chcela ukončiť pp) ukončili starý pp a druhý uzatvorili., tak by som napísala najprv na to ústredie, nemusíš s tým rod.čislom, s uvedením, že išlo o zmenu u jedného zamestávatela. Je to podla mna na dohode, či ukončia pp alebo dajú zmenu. Hovorí zákon , že to nie je dovolené? Na jednej strane žiadajú o ukončenie dohôd na jeden rok, čo tiež môže byť nevýhodné pre tehotné, na druhej strane toto. Ale opakujem, nemám skúsenosť s týmto konkrétnym, že či pri zmene napr. pozície treba len zmenu prac.zmluvy a nemôžeš skončiť a začať nový pp (aj ked sam zákon to pripúšťa, čo sa týka dovolenky sa spomína pp u toho istého zamestnvatela), len iste toto nie je v súlade so Zákonom o sociálnom poistení, ak sú dva prac.pomery, tj. riadne odhláška a prihláška v soc.poistovni aj zdr.poistni a berie sa to ako jeden, to nie je ok- aspon nič také tam nevidím.
    Katy a R ja som si najskôr zle pozrela - myslela som, že dali 1.12-31.12.2014. podľa tohto to považujú za účelovú zmenu PP ... ak to je dobre ošetrené - a vieš dokázať, že tá zmena nebola "účelová" - tak sa odvolaj. (len potom aby bolo všetko OK)
    veronikasad Dôvod ukončenia predch.pracovného pomeru a uzatvorenie nového ? Išlo o veľké navýšenie vymeriavacieho základu ? SP obvykle pred vydaním rozhodnutia robí kontrolu u zamestnávatela.
    IvetaH Ja si myslím, že ak nie je porušený zákon, tak žiadne také že účelové uzatvorenie nového PP neexistuje. To by muselo byť napísané v zákone, že čo sa považuje za účelové. Ja som mala prípad minulý rok, slečna chcela odísť kvôli nenaplneným sľubom zamestnávateľa, nikto nevedel, že bola tehotná, asi ani ona keď dávala výpoveď a na rozlúčkovom posedení sa predsa len dohodla so zamestnávateľom na novej pracovnej zmluve podľa sľubov, ktoré jej dal pred polrokom alebo aj rokom. A na to mesiac oznámila že je tehotná. Teraz čo, bolo to účelové alebo nebolo to účelové. Tak to vyšlo, toto je život. Z jej strany to možno bola šikovnosť, ale zamestnávateľ je spokojný, že neodišla a urobil by to určite znova, aby ju udržal.
    veronikasad čo je účelové ? Napr. ak zamestnanec mal min.mzdu (majú ju aj ostatní zamestnanci) a v novej prác.zmluve je dohodnutá hrubá mzda vo výške max. VZ pre výpočet materského ...
    silvinka99999 No veď práve čo je účelové........
    silvinka99999 Odvolanie sa podáva na pobočku alebo na ústredie.
    ďakujem
      zbaliť

    Adam Gallik je offline (nepripojený) Adam Gallik

    Adam Gallik
    Dakujem pekne za radu..takze rozhodujuce obdobie je 90dni pred nastupom na Md?ak by som si vtedy nasla nejaku brigadu k mojmu zamestnaniu tak mi to navysi aj Md?
    0
    4 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    veronikasad Čítala si pozorne moju prvú odpoveď ?
    Adam Gallik ano prepac...na pn som bola nedavno 3dni ale predtym som urcite pracovala uz 90 dni bez pn unoveho zamestnavatela
    Adam Gallik Pre istotu si to prepocitam...ak by to bolo menej bol by to problem?
    Katy a R Adam, prečo si nezadáš vlastnú, resp súvisiacu otázku? - teraz je tu z toho riadny guľáš! http://www.porada.sk/t217751-navod-a...u-poradou.html.
      zbaliť

    rozhodujúce obdobie pre určenie DVZ

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka