Tweety, asi ja som ju ovplyvnila. Myslíš, že by to bolo v poriadku, aj ked "sa má doručiť spravidla aspon tri dni pred dnom, ked sa má PP skončiť"
tie slovíčka "má" a "spravidla" si trochu protirečia

Na platnosti to nič nemení, to nie je taxatívne určené, že to musí byť.

Takže "má", neznamená "musí" je fajn sa dať poučiť skúsenou mzdárkou.

Ešte je možno dobré poznať takúto možnosť doručenia, ked chcete urýchliť prípadné vrátenie zásielky.
Ak doporučenú zásielku s doručenkou do vlastných rúk pošlete "s úložnou lehotou napr. 7dní" (obvyklá je 18dní), tak sa v prípade, že to neprevezmú, zásielka vráti rýchlejšie. A ZP niečo také nevylučuje.

Ďakujem veľmi pekne za rady. Človek sa vždy niečo nové, poučné a zaujímavé dozvie, ak sa takto pekne "rozvíri" diskusia.
Pošlem to dnes k 15.02.. Mám aj svedkov, že mi to skončenie odmietla prevziať a keď to pošlem ešte poštou s doručenkou "do vlastných rúk", tak by to malo byť v poriadku. Ešte raz vďaka.

Pracovníčka v skúšobnej dobe bola DPN 1,5 mesiaca. Môžeme jej predĺžiť skúšobnú dobu o čas tejto DPN?

Zo zákona sa jej predlžuje skúšobná doba o dlžku PN.

§ 45
Skúšobná doba

(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.

(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.

Ďakujem za skorú odpoveď.

Dobrý večer, prosím poraďte mi.
Od 1.7. zamestnankyňa, 3 mes. skúšobná doba, 5.8. nástup na PN-ku v súvislosti s tehotenstvom. Chceli by sme ukončiť PP. Z vyššie uvedených príspevkov je mi jasné, že môžeme ukončiť PP aj počas PN-ky nakoľko sa na to vzťahuje par. 72 ZP. Skúšobná doba sa predlžuje o dobu prekážok na strane zamestnanca, takže podľa ZP platného do 31.8 by sme jej mohli dať výpoveď aj po návrate z PN-ky. Ale ako si máme vyložiť nový ZP platný od 1.9.? Budeme jej dať môcť výpoveď aj potom alebo nie?
Ešte sme neabsolvovali odborný seminár k tejto téme, takže nám to nie je jasné.

Ďakujem všetkým za rady.

L.

v skúšobnej dobe môžete ukončiť pracovný pomer (neide o výpoveď, treba to správne formulovať) bez uvedenia dôvodu, aj počas PN-ky.

Alebo s touto zamestnankyňou chcete skončiť pracovný pomer vo výpovednej dobe predlženej o prekážky v práci ?

Ja si myslím, že do konca tohto mesiaca by sme to mohli stihnúť. Len tak ma zaujímalo, ako to je chápané podľa toho nového zákonníka práce, či sa jej môže dať potom tá výpoveď alebo nie.

Ďakujem za urýchlenú reakciu.

Ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe môžeš aj podla starého, ale nie "dať výpoveď". Na PN zamestnancov a tehotné pracovníčky sa vzťahuje zákaz výpovede.

Dať výpoveď (okrem zákazu výpovede) môžeš aj v skúšobnej dobe - ale bol by to nezmysel.

Dobrý večer,
chcela by som požiadať o zhodnotenie takejto pracovnej zmluvy:
- PZ je uzavretá na dobu neurčitú s 3-mesačnou skúšobnou dobou
- v ďalšom článku tejto PZ je však uvedené, že PP môže byť ukončený podľa !59 ods. 1 písmeno a),b) a c)

Písmeno d) skončenie PP v skúšobnej dobe je zámerne vynechané a zamestnávateľ sa vyhráža všetkým, ktorý chcú PP ukončiť v skúšobnej dobe postihmi, lebo vraj musia aj tak dodržať 2 mesačnú výpovednú lehotu.
Čo v takomto prípade robiť???
Ďakujem za radu.
Strakulka

To, že to nie je uvedené v PZ, ešte neznamená, že takto v SD nemôžete skončiť PP, zamestnáv. sa môže vyhrážať koľko chce, ale platí ZP, ktorý takéto skončenie PP umožňuje.

Ďakujem Tweety za radu. Tiež si to myslím. Nemôže predsa so ZP manipulovať tak, ako mu to vyhovuje a nechcené časti proste ignorovať.
pekný deň všetkým poraďákom.

Pre každého zamestnávatela platí zákonník práce v plnom rozsahu. Nad rámce ZP môže isť len o plnenia, ktoré sú pre zamestnancov výhodnejšie.