Pošli čím skôr zamestnávatelovi výpoveď, najlepšie osobne, aby bola do 31.7. preukazatelne doručená. Výpovedná doba začne plynúť od 1.8.2015. Ak od 1.8.2015 prestane chodiť do práce, zamestnávatel do zrejme bude brať ako absenciu (s krátením dovolenky) a následne hrubé porušenie pracovnej disciplíny s možnosťou okamžitého skončenia prac.pomeru.
Trvanie predch.prac.pomeru nebráni uzatvoreniu nového. Keďže ide o prac.pomer v zahraničí, problém môže vzniknúť s platením zdr.poistenia, pokial zamestnávatel na Slovensku bude vykazovať absenciu.