Každý rok sa posudzuje samostatne. Do konca kal.roka 2015 už zrejme neodpracuje 60 dní (vrátane sviatkov), preto mu vznikne nárok len na dovolenku za odpracované dni (za každých celých 21 odpr.dní 1/12 ročného nároku) = max. 2/12 ročného nároku.
r. 2016 - 1/12 ročného nároku, ak vrátane sviatkov odpracuje 21 dní, čerpanie dovolenky sa považuje za výkon práce