Zamestnanec mal nastúpiť po novom roku do práce. Dňa 8.1 sa nám podarilo s ním skontaktovať a že v pondelok t.j. 11.1 nastúpi. Avšak nenastúpil a dovolať sa mu už nedá, aj sme po spoločnom známom odkázali, že ak nepríde alebo neuvedie dôvody absencie, budeme musieť pracovný pomer s ním ukončiť. Neprišiel, nezavolal. Za neospravedlnenú absenciu môžem s ním ukončiť pracovný pomer okamžite. Avšak neviem ako mám teraz vykriť dni, ktoré neodpracoval, pretože som ho zo SP neodhlásila (mysleli sme si, že má len nejaké problémy a že nastúpi, nejavil sa nám ako problémový zamestnanec - práve naopak). Má nárok na 4 dni dovolenky, tú by som mu napísala na dni 4,5 a 7,8 - január. A čo ostatné dni? Môžem odhlásiť zo SP aj spätne, keďže sa má odhlasovať zo SP najneskôr 1 deň po skončení PP? A ako je to zo zdravotnou poisťovňou? K akému dátumu mu môžem dať výpoveď? Našla som info, že mu mám výpoveď poslať poštou avšak keď nepreberie list (uložený na pošte môže byť tuším 7 dní) a vráti sa mi naspäť, tak ten deň môžem považovať za dňom skončenia PP. A dovtedy čo? Nedá sa to nejak inak vyriešiť? Ďakujem vopred za pomoc :/