1. Aby dal zamestnávateľ 60%, zamestnávateľ musí mať takú dohodu podpísanú so zástupcami zamestnancov, nie so zamestnancom (možno má, len upozorňujem).
2. Náhrada sa vypláca vo výške 60% priemerného zárobku, nie fixného platu.
3. Je to zdaniteľný príjem, zamestnávateľ aj zamestnanec z toho platí poistné do SP aj do ZP.