Keďže u detského lekára môžeš byť do 28 rokov, predpokladám, že patríš pediatrovi s atestáciou pre dorast. Takémuto pediatrovi môžeš patriť do daného veku, bez ohľadu nato, či študuješ, alebo už pracuješ. Pokiaľ máš doklad s razítkom, kde je uvedené "pre deti a dorast" máš plné právo na uznanie priepustky a potvrdenia o práceneschopnosti. Zamestnávateľ nemá právo sa sťažovať na neplatnosť a lekár nemá povinnosť ťa upozorniť, že môže nastať problém. Chyba je jednoznačne na strane zamestnávateľa, ktorý z neznalosti neuznáva takéto potvrdenie. Ak si spokojná s lekárom pediatrom, vôbec nie je tvoja povinnosť prejsť ku všeobecnému lekárovi, pokiaľ nezavŕšiš vek 28 rokov.

Trvaj na uznaní priepustky!
ale do budúcna bude lepšie, ke´d zmeníš lekára - aj kvôli takýmto problémom, ako máš teraz ... ale hlavne ak napr budeš potrebovať nejaké odborné vyšetrenie alebo nedajbože hospitalizáciu - tak "všelijako pozerajú" na to, že doporučil pediater (aj keď je do 28 rokov). a človek má vtedy iné problémy, ako to dokazovať.
(to len rada z vlastnej skúsenosti).

Pokiaľ je to lekár s atestáciou na dorast, tak zamestnávateľ musí uznať aj takéto potvrdenie.

Je to síce trošku neobvyklé, ale...
Čo znamená "teraz sa spätne sťažujú"...? Kto - teta z personálneho či mzdového? Nech Ti povie, na základe ktorého článku Zákonníka práce Ti odmieta priepustku uznať. A prečo Ťa na to teda neupozornila, keď si priniesla prvú...