Ja som zatiaľ mala len prihlásenie zamestnanca v ten istý deň ako začal....tu mi kontrolovali potom jeho dochádzku. V ten deň ako nastúpil nemôže mať vykázaný začiatok práce skôr ako čas nahlásenia do SP, tj že keď bol nahlásený o 8,30 hod, v jeho dochádzke z toho dňa musí byť začiatok min. 8,31 :-D Pri neskoršom odhlásení by mohlo byť "ospravedlnením" napr. tvoja neúčasť v robote pre P, alebo D ak ťa nemá kto v týchto veciach zastúpiť....ale s tým nemám skúsenosť, neviem či to obstojí.