Zamestancovi nikto nič nemože zakazovať, može odísť kedy chce ,len by sa malo zmluvne ošetriť tak, aby v prípade ,že odíde skor ako je dohodnutá doba , mal by firme zaplatiť uhradu za náklady na študium a vzdelavanie.

"... aby v prípade ,že odíde skor ako je dohodnutá doba ... " ak je to pomer na dobu neurcitu?

Toto má byť predmetom dohody podľa § 155 ZP. Ak na dohodu nepristúpiš, zamestnávateľ Ti nie je povinný počas štúdia dávať žiadne úľavy (napr. voľno na skúšku a pod.)

Ide o distancnu formu vzdelavania - iba vikendy - takze o ziadne ulavy v podobe volna nepotrebujem. Ide o to, ze pracujem na seniorskej IT riadiacej pozicii a zostat uviazany 5-6 rokov na jednej pozicii/zamestnavatela pod hrozbou "pokuty" (cca 80-90k USD) je pre mna znacne nelakave a hladam moznost ako to vyriesit viac flexibilne.. Idem pozriet par 155. Dakujem

Mas na vyber, mozes si MBA zaplatit sam a teda nebudes viazany smerom k zamestnavatelovi.
Ak vsak chces od zamestnavatela uhradu vzdelavania - MBA nie je prave lacna zalezitost - tak zamestnavatle moze v zmluve s tebou chciet dohodnut aj taketo podmienky.
Ak zmluvu nepodpises, k nicomu sa nezaviaze, az na to, ze nebudes mat uhradene MBA.
Je to tvoje rozhodnutie ak ochces investovat do svojej buducnosti.

Neocakavas snad, ze zamestnavatel za teba zaplati drahe studium a nic z toho napokon mat nebude ? ... on ti ho zaplati preto, ze chce aby si ho u neho v praci vyuzival aspon tu dobu, ktoru ti navrhol zostat v praci.

Tomu rozumiem a riesenie som asi nasiel. Budem to podpisovat vzdy len na jeden rocnik a tym padom to budu vzdy max 2 roky. Pocas 5tich rokov sa moze stat cokolvek..