Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpovedná lehota a náhradu zárobku zamestnávateľovi
Dobrý večer,
mám otázku. V pracovnej zmluve mám uvedené, že " zmluvné strany sa dohodli, že zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku zamestnanca za jeden mesiac, ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa."
Výpovedná lehota je 2 mesiace.
Mám si to vysvetliť tak, že ak odídem skôr, nebude mi vyplatená mzda a plus k tomu musím ešte ja zaplatiť zamestnávateľovi náhradu vo výške priemernej mzdy za každý mesiac? (čiže akoby som ja platila zamestnávateľovi) Alebo len nedostanem mzdu, na ktorú by som mala nárok počas výpovednej pokiaľ by som tam zotrvala a nemusím nič naviac poukazovať zamestnávateľovi?
Ďakujem
Mária V.
mám otázku. V pracovnej zmluve mám uvedené, že " zmluvné strany sa dohodli, že zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku zamestnanca za jeden mesiac, ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa."
Výpovedná lehota je 2 mesiace.
Mám si to vysvetliť tak, že ak odídem skôr, nebude mi vyplatená mzda a plus k tomu musím ešte ja zaplatiť zamestnávateľovi náhradu vo výške priemernej mzdy za každý mesiac? (čiže akoby som ja platila zamestnávateľovi) Alebo len nedostanem mzdu, na ktorú by som mala nárok počas výpovednej pokiaľ by som tam zotrvala a nemusím nič naviac poukazovať zamestnávateľovi?
Ďakujem
Mária V.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
A je spravne.
Nebude ti vyplatena mzda, ktoru neodpracujes a este ma zamestnavatel narok na tu zmluvnu "pokutu".
Nebude ti vyplatena mzda, ktoru neodpracujes a este ma zamestnavatel narok na tu zmluvnu "pokutu".
Ako už ivka70 napísala....
Logicky - pokiaľ by si robila - mala by si právo za prácu dostať odmenu, mzdu a to aj v tom prípade, že si vo výpovednej lehote.
Ale keďže nebudeš robiť, nemáš nárok za odmenu za prácu (ktorú si nevykonala) a navyše ešte zaplatíš pokutu. Takže prídeš o TRI mesačné platy!
Logicky - pokiaľ by si robila - mala by si právo za prácu dostať odmenu, mzdu a to aj v tom prípade, že si vo výpovednej lehote.
Ale keďže nebudeš robiť, nemáš nárok za odmenu za prácu (ktorú si nevykonala) a navyše ešte zaplatíš pokutu. Takže prídeš o TRI mesačné platy!
)
Ak si VD alebo jej časť neodpracuješ, logicky nemôžeš za ten čas dostať mzdu. Druhá vec je tzv pokuta za nedodržanie VD, ktorú zaplatíš zamestnávateľovi.
§62 ZP
8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
§62 ZP
8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
Výpovedná lehota a náhradu zárobku zamestnávateľovi
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 07.04.08
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 17.10.06
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 25.04.06
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 10.04.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 14.02.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
