So zamestnavatelom som sa dohodla na spatny nastup po rodicovskej dovolenske, ktora mi trvala 3,5 roka (2 retazove porody). Nastup sme dohodli na koniec augusta 2017. Pred par dnami som zistila, ze som znovu tehotna. Chcem napriek tomu ak to zdravotny stav povoli, pracovat normalne az do porodu, cize od augusta az do konca roka. Je to mozne? Ako moze zamestnavatel zareagovat, nemoze ma vyhodit, musí ma zobrat naspat aj napriek tejto skutocnosti? O gravidite chcem oboznamit zamestnavatela az po skonceni 1trimestra. Ake mam moznosti a coho sa mam vyvarovat? Potrebujeme surne aspoň 4 mesacny prijem. A co dalsia materska davka, mam na nu plny nárok, ak tym padom neodpracujem 270 dni? Dakujem